“社保和医保有什么区别，两者涵盖的范围有那些？”

多名员工参加的朋友将采用社会保险和医疗保险，但各种福利保险的概念依然不明确，社会保障和医疗保险混杂在一起。 公司保险和医疗保险的区别是什么有联系吗？ 社会保障卡是医疗保障卡吗？

五险一金包括什么？ 为失去工作能力、暂时失业或因身体原因遭受损失的人提供社会保障，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险最为重要。

社会保障卡由社会保险局发放，保证患者生病时支付医疗费。

社会保障包括医疗保险。 社会保险是国家和社会根据一定的法律法规建立的社会保险制度，在疾病保护的范围内为劳动者提供基本的医疗诉求。 加入医疗保险后，每个月需要支付一定的费用，这些费用可以由指定的医院、药店等代替采用。

例如，月薪10000元，每月需要支付多少社会保障？

本文以月薪10000元为例，以个别单位的比例为例，详细计算每个个人和单位的贡献

养老保险:个人10000*8%=800元单位10000*20%=2000元

医疗保险:个人10000*2%=200元单位10000*10%=1000元

失业保险:个人10000*0.5%=50元单位10000 *1%=100元

工伤保险:个人不需要支付。 单位10000 *0.5%=50元

生育保险:个人无需支付。单位10000*1%=100元

这个单位一共付了3250元。 个人一共付了1050元。

社会保障卡和医疗保障卡的区别:

1、医疗保险是社会保险的一种，是医疗保险的简称。 医疗保险卡在多个地方被取消，取而代之的是社会保障卡。 换言之，社会保障卡有包括医疗保险卡在内的很多功能。

1 .社会保障卡不仅是医疗保险卡的功能，也是办理失业救济金等各种社会保障服务的重要证明。

2 .医疗保险卡仅限于医疗保险功能，只能用于享受医疗保险的福利。 另外，投保人购买日常医疗服务的重要证明是医疗保险卡。 记录投保人的基本新闻是医疗保险个人账户的载体，包括个人缴纳的基本医疗保险费、用人单位按规定比例缴纳的基本医疗保险费、其他资金和利息。

社会保障和医疗保险的区别到就这样结束了，希望真的可以在采用时区分概念和用法。