“职工养老保险比例具体是多少，养老保险比例怎么明确”

职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费: 职工养老保险比例公司按上年度职工月平均工资总额的20%缴纳，职工个体按上年度职工月平均工资的8%缴纳。 公司应参加保险和扣除个体部分，公司应支付单位部分。 支付比例因地点而异，以北京为例，个体为支付基数8%，公司为19%。

职工必须参加养老基本保险，用人单位和职工都必须缴纳养老基本保险费。 以个人身份参加养老基本保险的城镇个体工商户、灵活就业人员和国有公司下岗职工，按该省上一年度社会平均工资的20%缴纳养老基本保险费，全部由本人承担。

公司支付的保险费的20%进入总账户，个人支付的保险费的8%进入个人账户。 例如，一个地区的社会平均工资为4000元，

职工养老保险比例按最低缴费标准缴纳，单位缴纳的养老保险费为4000 * 0.6 * 20%=480元，个体缴纳的养老保险费为4000 * 0.6 * 8%=192元。

我相信每个人都听说过养老保险15年的支付政策。 这项政策最初由国家执行，鼓励人人参加保险。 但是，一次性支付15年养老保险的政策已经收紧，多个地方取消了一次性不重复的支付。

例如从年1月1日开始，天津取消了15年不重复支付养老保险的政策。 这意味着45岁以上60岁以下不缴纳保险费的居民15年内不重复缴纳养老保险。 根据新政策，参加养老城镇职工基本保险且退休年龄15年以上未缴费的人，只能缴费至年6月30日(含)。 如果延期5年但保费不足15年，则不能一次性重复偿还15年的养老保险。 在其他情况下，他们不支持一次性偿还养老保险的不足期。

达到法定退休年龄后，缴费年限不足15年的员工？

1 .保险公司工作人员达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的，经公司和本人申请，可以继续延长缴费年限。 缴费年限超过15年的，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。 达到法定退休年龄的人也可以转为个人投保人，如果他们继续支付15年，他们将办理每月领取基本养老金的手续。

2 .被保险人的工作人员达到法定退休年龄，支付期不满15年的，他可以根据申请延长支付期。 缴费年限超过15年的，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。

养老保险个人账户的用途是什么？

1 .个人账户用于记录被保险人缴纳的基本养老保险费、单位缴纳的基本养老保险费以及上述两部分的利息。 投保人办理退休手续，超出统一范围搬迁，退休前退休，退休前在外国定居或者死亡后终止基本养老关系的，享受个人账户相关待遇的首要依据。

2 .职工基本养老保险个体账户是指社会保险机构为参加养老基本保险的每位职工设立的唯一账户，用于记录职工缴纳的养老保险费和公司缴费转入的养老基本保险费，以及上述两部分的利息金额。 个人账户是职工达到国家规定的退休条件，办理退休手续后获得基本养老的首要依据。

由此可见，职工养老保险的比例与个体工商户和自由职业者相比，职工缴纳养老保险具有价格效应。 员工个人缴纳养老保险的比例只有8%，因为公司在这方面缴纳了很多。 个人商家自己付费的话，比例肯定会增加18%，增加了很多负担。 尽管如此，还是需要支付养老保险。 我们都不应该忽视它的重要性。