“5险是哪5险，关于五险的简单介绍”

[/s2/]5危险是哪5危险？ 　　

这五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

员工的5家保险公司和个人的比例如下。

1 .养老保险:单位22%，个体8%；

5 .医疗保险:单位12%，个体2%；

2 .失业保险:单位2%，个体1%；

3 .生育保险:由公司全额承担( 0.5% )

4 .工伤保险:由公司全额承担( 0.5% )。

另外，如果由个人支付，他们只能参加养老保险和医疗保险，费用必须全部由个人承担。 具体支付费用请咨询当地社会保险局或相关公司和部门。

五险简介，五险是哪五险？

1 .养老保险

这项保险的目的是保护因年老失去员工能力而退休的劳动者的基本生活诉求。 第一个复印件是:退休条件退休后的待遇死亡后，丧葬费、补助费、扶养费、供养直系亲属的救济费等。

2 .失业保险

这是一种用于保障劳动者失业后就业期间基本生活诉求的保险。 第一个文案是失业救济金、生活补助金、失业期间的医疗费等。 西方国家的失业者通常享有26周到1年的失业保险。 享受的条件:非自愿失业。

3 .医疗保险

建立这种保险是为了保障在生病或非工作期间暂时或永久丧失员工能力的劳动者的基本生活诉求。 第一个副本包括病假或病假期间的工资、医疗费、住院费、医疗费、供养直系亲属的医疗费等。

4 .工伤保险

工伤保险也被称为工伤和残疾保险。 该保险是为了保障劳动者在身体受伤、疾病或受伤引起的残疾、劳动力暂时或永久丧失时的基本生活诉求而建立的。 一般分为两种类型。 与员工相关的障碍和职业病。 复印件包括因残疾而辞职、辞职的解决办法、因劳动者残疾而产生的抚养费、因劳动者残疾而产生的补助金和职业介绍。

根据《劳动保险条例》的规定，在中国，劳动者和工作人员在工作中受伤的，所有医疗费、医药费、住院费和医疗费应当由公司行政部门承担。 在医疗期间支付工资。 在明确残疾的情况下，劳动保险基金按残疾等级每月支付。

5 .生育保险

设立这项保险是为了保证女性劳动者在分娩中暂时失去工作能力时的基本生活诉求。 复印件包括产假期间的工资、产假医疗费等。

以上是5保险指的是哪个5保险的全部复印件。 五险作为社会保障的重要组成部分，对所有人都非常重要，必须按时缴纳。