“劳务费扣税标准2020，劳务费与薪资有何区别”

一、劳务费预扣税标准

(一)劳务费；

劳务费是指个人独立从事各种非雇佣劳动服务取得的收入。 工资和工资的区别在于，劳动报酬是从事自由职业的独立个人获得的收入，工资和工资是非独立个人的劳动活动。 也就是说，就业和被就业有关系。

劳动报酬是指设计、装饰、安装、图纸和测试、医疗、法律、会计、咨询、讲座、信息、广播、翻译、审计、书画、雕刻、电影、录音、视频、演出、广告、展览、劳动报酬

(2)人工费用的预扣税计算

1 .个人取得的劳动报酬所得，必须缴纳个人所得税。 应纳税额= (劳动报酬收入-费用扣除额) *税率。 相关费用扣除和适用税率分别为800元和20%。

劳动报酬项目应当缴纳的个人所得税由纳税人代扣代缴。 扣缴义务人应当按照税法的规定向主管税务机关缴纳税款。

3 .会计解决。 公司支付的劳务费不构成工资总额，但必须列入“劳务费”科目，不包括职工福利费、工会经费、职工教育经费，不包括缴纳的各项社会保险费和住房公积金。 计算公司所得税时，人工价格应当在当地税务机关规定的人工价格扣除标准内根据现实情况扣除。

(3) 800元以下不纳税，计算方法如下:

应纳税额=劳动收入*(1-20% ) *适用税率-快速扣除

的其他计算基础:

不足4000元的，扣除800元费用后:

应纳税所得额=收入-800元

2、收入超过4000元的，扣除20%的费用:

应纳税收入=收入*(1-20% )

3 .收入超过20000元的，加50%滞纳金: 20000元至50000元的加50%，50000元以上的加10%。

4 .可以用快速计算公式计算应纳税额。

应纳税额=应纳税收入*适用税率-快速扣除

关于劳务费的预扣税标准，这是以上的复印件，接下来我们来看看劳务费和工资的不同吧

二、劳务费和工资的区别是什么？

1 .从适用法律的立场来看

工资性支出是指用人单位与劳动者根据《劳动法》第十六条签订劳动合同后支付工资的劳动报酬，通常是根据合同法中的相关合同、技术合同、中介合同签订合同获得的报酬。 签订劳动合同的职工有《劳动法》的权利和义务，与用人单位有雇佣关系。 用人单位除支付工资外，还必须履行缴纳社会保险的义务劳动报酬与此无关。其劳动是独立和自由的，其行为受合同法约束。

2 .从管理模式来看

支付工资的员工记录在公司的员工名单上，公司每天上班或签名，但支付劳动报酬的员工通常不这样管理。 企业雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。 例如，通常企业禁止员工打工，保姆一般为一些企业和顾客服务，按时向某个顾客收钱。

3 .从财务会计的角度来看

工资和报酬的支付通常在“支付员工报酬”帐户中计算。 劳动报酬通常在“生产价格”、“管理价格”和“销售价格”帐户中计算。

4 .从税收管理的角度来看

工资支付必须按照实际工资支付，工资个人所得税按规定代扣代缴的纳税人支付劳动报酬时，需要取得相应的劳动发票，并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税

以上是劳务费预扣税标准，在显示劳务费和工资差异的所有复印件中，关于工资计算也可以关注税前工资的含义