“五险一金可以自己交吗？个体和单位缴纳的区别是什么？”

五险一金不为劳动者所熟知，是企业给予员工的几个保障性待遇的总称。 在工作中，肯定会因为各种各样的理由离开工作岗位，但是现在很多人想知道是否可以自己支付五险一金？ 个人和单位缴纳的区别是什么？ 今天向大家详细说明。

五险一金中，五险是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险的一金，是指住房公积金。

对于我们在意的问题，五险一金可以自己支付吗？

、五险:正规公司的五险为上述所有复印件，如果自己缴纳，则只能按规定投保养老保险和医疗保险两种。

二、一金:根据规定个人不能缴纳。 公积金开户和缴存需要公司财务印章，公司停止缴存后进行封存，只有转移后缴存或者退休后才能提取。

如上所述，个体可以支付五险一金的一部分养老保险和失业保险。 个人和公司支付的这两种保险有很大的不同。

1 .缴费比例不同

(1)单位缴纳比例

养老保险:单位20%，个体8%，合计28%；

医疗保险:单位10%，个体2%，共12%；

(2)个体交货比例

养老保险:8%-28%个体缴纳。

医疗保险:6%-10%个体缴纳；

从上述缴纳比例可以看出，个体缴纳需要个体承担全部费用，而且只有40%进入个体账户，60%进入调整账户。

2 .收费频率不同

个人缴纳按年缴纳，公司投保人按月缴纳。

3 .参保年限:

男职工参保和个人参保没有差别，都是60岁退休领取养老金。

公司参保女职工、干部退休年龄55岁，女工50岁

参加个人保险的女职工，在企业缴纳社会保险累计10年，到退休年龄缴纳15年，50岁退休，其他情况均为55岁退休。

以上是五险一金能否自己支付以及个人和单位缴纳区别的详细消息，建议五险一金还是在单位缴纳的情况下进行。