“996什么意思，996从业制度公司该怎么取舍”

在这个全国性事业的年代中，事业的时效性似乎也成为了衡量员工是否致力于事业的基准，上一年的网络用语996也与各自的事业有着密切的关系。 996是指吗？

其实996是员工制度，最开始西方有个叫996icu的项目，在社会交流平台上传播，对于国外互联网企业程序员996的员工制度有批判的意义。 那么996怎么解释呢？ 其中9人9点上班，9人今晚9点下班，最后6人一周工作6天，中午和晚上吃饭时间各1小时，每天工作10个小时以上，曾经互联网公司的加班文化很盛行。

但是，很多人忽视了大家反复奋斗，热爱劳动并不意味着员工时间越长这个员工的效率越高，而是代表着一个员工生产的比较有效的员工的来源和巧妙的工作和智慧，以提高企业的经济效益 不仅会给公司增加额外的人力成本，还容易让员工产生疲劳和逆反心理，确实对提高效率没有任何帮助。

事实上，996员工制度严重违反劳动法，国内企业58同城表示，这是为了应对该时期的企业员工996员工制度，应对9月和10月两个业务量较大的时间段，而不是全年996。

各种观点出现后，无论正确与否，社会上都有两种不同的言论，有人认为拒绝996的人是不知道奋斗理由的咸鱼类型，也有人说工作技巧高于埋头苦干。 最后权威媒体评价996，不得强制推行996的员工制度。 这不仅加强了管理中“委托和代理”的关系，延长了员工的时间，助长了员工效率减半的不良习性，是根据公司和劳动法以科学的做法调动员工的积极性，而不是996的强制拔苗。

96这是什么意思？ 996员工制度公司应该如何取舍？ 国内一点公司应该参考世界公司排名的大企业员工管理员工制度，调动员工的积极性吗？