“五险一金的比例具体是多少，五险一金是怎么计算的？”

很多人知道“五险一金”这个词，但他们也不知道“五险一金”具体指的是什么，五险一金的比例。 在这里，我来介绍一下什么是“五险一金”。

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，“一金”是指住房公积金。

养老保险: 15年以上达到法定退休年龄的职工每年领取养老金，满足老年人的基本诉求，避免职工因退休而失去收入来源。

医疗保险:日常生活中因生病住院、门诊、药店买药而产生的费用。 如果费用在报销范围内，可以报销以减轻医疗费的负担。

生育保险:国家和社会应当在女职工怀孕期间为职工提供津贴、产假、医疗服务的社会保险制度。 可以查看生育津贴报销流程( yjcf360/licaijj/684552 )。

工伤保险:如果工作人员因工作人员原因受伤、工作人员永久丧失能力或死亡，工作人员或其家属将得到物质援助。

失业保险:在我们失业没有收入来源的时期，我们可以获得可支配的现金，接受职业指导和职业培训等免费就业服务，帮助我们就业。

住房公积金:每月向指定账户支付一定费用，但平时不能提取。 只能在特定时期采用，如购买房子、在国外定居或退休。

“五险”是合法的，必须由公司向员工支付。 “一金”不合法，可以支付也可以不支付。

五险一金的比例以郑州为例:

2019-年郑州五险一金比率

养老保险:企业16%，个人8%；

失业保险: 0.7%由企业支付，0.3%由个人支付

工伤保险:企业按领域支付，个人不支付。

生育保险:1%由企业支付，个人不支付。

医疗保险:企业8%，个人2%；

公积金:企业缴纳5%-12%，个体缴纳5%-12%。

2019-年郑州五险一金支付基数:

社会保险缴费基数是职工去年的平均工资。 年低于河南省市城镇职工平均工资的60% (即2745元)时，基数为2745元/月，情况明显。 年超过河南省市全口径城镇职工平均工资300% (即13725元)的，基数为13725元/月明确。

郑州非民营企业员工平均工资为80963元。 统计部门公布的住房公积金月缴存基数不超过上年度职工平均工资的3倍，2019年住房公积金月缴存最高基数为20242元，住房公积金月缴存最高限额为4858元。 按照年郑州市月最低工资标准，住房公积金月最低缴存基数明确为1900元，住房公积金月最低缴存额明确为190元。

以上是小编介绍的五险一金的比例，更省市基本相同，根据城市财政状况分布。