“股权激励方案有那些，公司会用那些股权激励方法激励员工？”

在一点大公司，对一点员工很重要，向表现良好的员工发行一点股票。 通常是干股，每年可以享受公司的红利。 我们把这种行为称为股权激励制度。 这样的公司通常是4家或上市公司，这些公司常用的股权激励是否有？ 那么，让我们一起学习公司用那些股权激励方法激励员工。

一般的股权激励有哪些？

1、股票期权

股票期权是一种鼓励在未来条件成熟时购买一定数量的企业股票的期权。

2、限制股

企业预先设定了实现的预期业绩，在预期业绩实现的情况下，企业免费赠送一定数量的股票，或者以较低的价格出售给激励对象。

3、股票增值权

股票增值权是指企业让激励对象在一定期间内享受股票价格上涨收益的权利和承担股票价格下跌风险的义务。

四、分红权/虚拟股

虚拟股票类似于分红权，企业赋予的是激励对象股票的收益权而不是真正的股票。 激励没有所有权和投票权，不能出售股票，离开企业就会自动失效。

一般来说，企业股权激励会选择这四者之一。 这也有法律依据。 《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试点办法》第十五条上市公司任何激励对象通过比较有效的股权激励计划授予的股权，未经股东大会特别决议批准，不得超过企业总股本的1%。

股权激励是对员工长时间的激励方法，是公司激励和留住核心人才的长时间激励机制。 你知道现在股权激励方案有那些吗？ 你知道企业股权激励是怎么回事吗？