“国际劳工组织的劳务标准，经济的快速发展离不开开国际劳工组织”

国际劳工组织的劳务标准，经济的迅速发展离不开国际劳工组织。 根据国际劳工组织1919年成立，是国际联盟的附属机构。 1946年12月14日，成为联合国，有一个专门机构，称为劳工组织。 其目的是促进充分就业，提高生活水平，扩大雇主和职工合作的社会保障措施，保护劳动者的生命和健康。 首要活动是:参与国际劳动立法，制定公约和建议；提供援助和技术合作。 该组织的最高权力机构是每年召开的国际劳工大会。

国际劳动标准

标准国际劳工组织的重要活动之一是参与国际劳动立法，即制定国际劳动标准。 国际劳工标准使用国际劳工公约和国际劳工建议两种形式。 该公约是国际公约，由出席国际劳动大会的三分之二以上的代表投票制定。 然后，

由成员国自行决定，批准程序可以随时执行，对该国具有法律约束力，对未批准的国家不具有约束力。该提案未经批准，具有为成员国制定相关行业国家政策、法律、法规提供参考的功能。 实际上，在制定条约时，经常会使用同名复制的更详细的补充提案。

国际劳动标准根据其复印件可以分类如下。

1 .基本劳动人权是结社自由和集体谈判权，包括:第一，废除强迫劳动和平等劳动平等劳动，建立工会，实行集体谈判，废除童工自由等。

2 .就业援助、社会政策的完善、劳动的管理制度、劳动之间的平等关系、就业的条件、所含工资的多少、工作时间的制定、以及社会保障。 包括工伤赔偿、职业安全和健康以及养老金和失业保险。

3 .与特定群体比较特殊职业，包括儿童和残疾人、女性青少年预备工人、老年工人和海员、移徙工人和渔民、码头工人等。

那么，长期以来，国际劳工组织非常重视制定国际劳工标准的各个方面，推动成员国批准和实施国际劳工公约，为维护各国工人和其他工人的基本权益发挥了积极作用。 20世纪90年代以来，劳工组织采取了一系列促进批准《公约》的措施。

国际劳工组织的劳务标准是，经济的迅速发展离不开国际劳工组织。

但是，出于历史原因，国际劳动标准体系建立在发达国家社会经济快速发展水平和诉求的基础上。 因此，虽然国际劳工组织将其称为最低国际劳工标准，标榜其普遍性和灵活性，但快速发展中国家在制定、批准和实施该公约方面仍存在诸多困难，与资本发达国家存在诸多矛盾，点击查看资本性支出概念进行详细说明。