“成千上万别办灵活就业医保的原因，找到从业后要还需要职工社保吗”

成千上万不灵活就业医疗保险的理由、灵活就业人员未缴纳医疗保险费或者中断医疗保险关系的，从下月1日起不享受城镇职工基本医疗保险待遇。

3个月(含3个月)内未全额缴纳医疗保险费的灵活就业人员，可以在拖欠期间享受城镇职工的基本医疗保险待遇。 社会保障卡是医疗保险卡吗？ 两者不同。

拖欠时间超过3个月不满1年的灵活就业人员，从补缴拖欠费用的第二天开始享受城镇职工的基本医疗保险待遇，拖欠期间不享受城镇职工的基本医疗保险待遇。

灵活就业人员缺乏1年以上医疗保险费用的，自逾期费用到位后第二天起，设有3个月的统一待遇等待期，期间不享受城镇职工的基本医疗保险待遇。

需要注意的是灵活就业医疗保险的补缴标准:补缴基数为补缴时，为当地上年度单位职工月平均工资，补缴率为8%。 如果不支付，则合并休息前后的实际支付期并进行计算。

就业后需要员工的社会保障吗？

如果员工已经申请灵活就业的社会保障，他们需要为员工申请社会保障吗？ 在这种情况下，首要原因是再就业的劳动者是以前下岗的劳动者，或者是他以前没有参加过职工，个人拿出了自己的职工养老保险和灵活就业形式的职工医疗保险？

所以，这种灵活的就业社会保障和员工社会保障可以相互转移。 但是我不能再付钱了。 为什么？ 因为这些都属于职工养老保险的范畴，如果反复支付，对你来说没有实际意义，享受不到养老金的两倍待遇。 因此，有必要转移社会保障关系，将它们合并起来研究支付期限。

也就是说，建立灵活就业的个体，找到新的事务所后，新的事务所将承担相应的社会保障待遇。 在这种情况下，必须停止支付灵活的就业社会保障，将个人的社会保障关系转移到新的事务所继续参加保险。 这样，社会保障的支付期就会正常积累。 例如，如果已经以灵活的雇佣形式投保养老保险5年，那么通过公司支付养老保险将从第6年开始计算。

千万不灵活就业医疗保险的理由是，找到工作后需要员工社会保险吗？

因此，你不必继续以灵活就业的形式参加保险。 只有在你找到员工后，你的个人社会保障才能由员工承担。 因为员工有责任和义务，这也是劳动合同法规定的规定。 因此，对你来说，首先，你可以保证工作单位，从而保证你有稳定的收入。 不需要负担个人社会保障的福利。 这样可以减轻很多经济负担。 因为作为灵活就业的个人，承担自己养老保险和医疗保险的年费用几乎是几万元。

因为，你个人不需要承担10，000元的费用。 其次，也可以获得稳定的工资收入。 因此，对于多名灵活的雇主来说，实现二次就业可以有效改善经济压力，奠定良好的基础。 因此，我们应该尽最大的努力找到新员工，新员工承担自己的个人社会保障，他们的经济负担会减轻很多。 因为他们不再需要负担自己的个人社会保障，他们也可以享受稳定的收入。

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