“生育津贴和产假工资是一样的吗，生育津贴和产假工资是什么意思”

生育津贴和产假津贴经常被提到一起。 今天整理生育津贴的第一个知识点。

1 .生育津贴和产假津贴基本相同，双方不能享受

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间，参加生育保险的女职工由生育保险基金按照上一年雇主职工的月平均工资支付。 未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

这是因为对于参加生育保险的机构，产假期间不承担女职工的工资，由生育保险基金统一支付。 产假期间，该公司没有停止支付工资。 这不过是该公司提前付款，根据要求先垫付后结算的过程。

逐渐制定了法规直接确定了生育津贴是产假补助金。 例如，在地方直接产假期间的生育津贴之后，括号中特别注明了原来的产假补助金。 在某些地区，如果员工获得生育补贴，雇主必须考虑支付了相应的工资。

2 .生育津贴的标准是如何计算的

正常情况下，生育津贴标准是职工生育保险缴费基数，由上年度平均工资标准明确。 和其他社会保险一样，月平均工资标准比当地月平均工资标准低60%时明确保证为60%，高于当地月平均工资标准的300%时明确保证为300%上限。

但是，现实中的一个常见问题是，由于雇主为了节约大多按最低基数支付，员工可获得的生育津贴标准低于以前的工资标准。 如果发生这种情况怎么办？ 每个地方都有自己的方法。

在多个地区制定法规有特别的规定。 例如，生育津贴是女职工产假期间的工资，生育津贴与本人工资标准的差额由公司弥补。 另外还规定，如果产妇津贴低于员工原工资标准，差额应由雇主弥补。 但是，有些地方并不是被迫增补的。 因此，具体的差别补偿问题仍然取决于各地方的具体规定。 当然相反，生育津贴标准比产假前的工资标准高。 在这种情况下，单位不允许扣除差额。

.生育津贴需要扣除个人所得税吗？

生育妇女按照县级以上人民政府按照国家有关规定制定的生育保险办法获得的属于生育津贴、生育医疗费或者其他生育保险性质的津贴、补助金，免征个人所得税。 因为这种生育津贴和相关待遇可以免除个人所得税。

产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，通常从分娩前半月到分娩后2个半月，晚婚晚育者可达分娩前后4个月，女职工享受90天以上的产假。

目前，中国正式实施的产假标准是年4月18日将女工产假从90天延长至98天，规定了相关待遇。

通常规定

1 .女职工享有98天产假，其中分娩前可休假15天

2 .难产，增加产假15天

3 .多胎生育，每生育一个婴儿，产假增加15天。

4 .怀孕4个月以内流产的，享受15天产假

5 .怀孕4个月后流产的，可以享受42天的产假。

6 .产假由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行。

生育津贴和产假补助金在上述复印件中，关注的是社会保障方面的学习对赢家财富网的社会保障补充需要办哪些手续。