“养老金和退休金区别，公司和个体退休后待遇是否相同”

养老金和养老金的区别 :

1 .不同的概念。 养老金是指劳动者对社会的贡献，以及他们年老或丧失工作能力后，根据养老保险或退休资格，以货币形式支付的每月或一次性保险支付。 第一用于保障员工退休后的基本生活诉求。

第二，资金渠道不同。 1 .养老金一般由国家财政或地方财政支付。 2 .养老金由资金、社会保险企业支付，在养老中参加保险社会统一的退休人员的退休福利统称为养老金。

.不同的支付方式。 养老金由个人或公司提供，受益人无需支付即可享受。 养老保险费用一般由被保险人所在单位代扣代缴，一部分向国家缴纳，一部分存入个人账户。 养老金的支付标准一般遵循统一的支付标准。

4 .领取养老金的不同方法。 根据养老金的支付方法，可分为不重复支付养老金和分期支付养老金。 在养老中，关于领金的问题，社会各成员在养老中领金有统一的规定，以1996年以后在重庆工作的劳动者为例。 其基本养老金=基本养老金个体账户养老金。 基本养老金是社会调整金，即单位缴纳的18%的部分是导入社会养老金的大池子。 个人账户养老金是个人支付的8%的积累。 它提供的养老金往往是最基本的保障，只能应对最基本的温饱问题。 养老金和养老金的区别

缴纳15年社会保障后，公司和个人退休后的待遇一样吗？

第一:缴费基数

影响养老、保险福利的因素很多，如缴费年限、缴费基数、实际缴费、性别、平均寿命、平均工资等。 也就是说，如果在同一个公司、同一个时间、同一个性别、同一个职位、同一个身份、同一个出生年月日工作，并且在同一个级别辞职，辞职后的待遇可能会有所不同。 例如，阶级晋升不同，有些年份支付基数不同。

第二，支付大致上

同一年参加保险，缴费基数相同，缴费年限相同的情况下，职工养老保险和灵活的职工养老保险在退休后持有相同的养老金。 两者的区别在于，员工只需要支付8%就可以进入个人账户，雇主只需要支付20%就可以进入整体账户。 参加灵活的人事养老保险，个人承担20%的费用，个人账户和社会统一账户分别按8%和12%入账。 员工灵活支付更高的费用，公司员工承担8%的个人负担，但公司支付的20%也需要员工赚。

第三，退休的不同

相对于同样15年的社会保障支付，公司和个人退休后支付的福利不同，但并不大。 公司和个人支付社会保障费。 二是个人按照社会平均工资缴纳社会保险费，公司按照职工工资缴纳。 决定退休年龄金额的是社会保险的缴费年限，缴费基数高低，缴费时间相同。 平均工资与公司员工的工资有一定的差距，但并不大。 因此，养老的两种退休福利之间有一些差距

第四是具体情况

利润不好的公司按0.6级缴纳15年。 个人灵活就业15年，按0.6级支付。 那样的话，养老金就有区别了。 公司支付的养老金很高，第一是个人账户的一部分养老金。 因为养老个体缴纳的保险费远远高于单位缴纳的保险费。 因为这60%的个体进入了社会统一账户。 单位支付后，单位提取个人月平均工资的20%，进入社会统一账户。 单位按0.6级支付的情况下，个体按1.0级支付。 同样15年间，退休金高在养老中支付的保险费由单位支付。

第五种是特殊情况

退休后，养老金待遇差别相当大，支付额也一样。 (也就是说，你的支付总额与公司付给员工和员工的自己支付的总额相同。 辞职的情况下，辞职退款不变。 可以在当地人力资源和社会保障部的网站上查看相关政策

关于养老金和养老金的区别，在这里进行介绍。 无论在什么情况下，你都需要根据自己的现实情况进行选择。 最适合你的是。 我希望每个人都能维护自己的合法权益！