“公司价值观的作用是什么，公司价值观有那些风险？”

公司价值观是指公司在追求公司成功的过程中尊重的基本信念和目标。 从哲学角度看，价值是关于客体对主体有用性的概念。 公司的价值观是对全体或大部分员工认可的公司意义的最终评价。 那么公司价值观的作用是什么呢？ 公司的价值观有风险吗？

公司价值观的作用是什么？

1、精神支柱

公司的价值观为公司的生存和快速发展奠定了精神支柱。 公司的价值观是公司领导和员工评价事物的标准。 一旦建立，成为所有成员的共识，就会有长久的稳定性，几代人都是共同的信仰，公司有持久的精神支撑。 在公司迅速发展的过程中，总是有好的时候也有坏的时候。 如果一个公司能让全体员工接受自己的价值观并以此为荣，公司就有强大的精神支柱来克服各种困难。

二、基本特征

公司价值观在决定公司基本特征的不同社会条件和时期，被认为最根本、最重要的价值是价值评价的依据。 其他值可以用一定的标准和方法转换成这个值。 这个值叫做“本位价值”。 如果公司以利润为本位价值，当利润、创新、声誉之间存在矛盾和冲突时，自然会选择前者，使创新、声誉服从利润的需要。

三、指导性规范

对于公司和员工的行为，公司的价值观起着指导和规范的作用。 规范公司领导和员工的行为，方便公司员工就特定问题达成一致。

4、产生凝聚力

公司的价值观可以产生凝聚力，让员工释放潜力。 公司的生命力是公司整体力量(合力)的结果。 公司的共同努力越强，生命力越强。

第一，通过公司领导的言行确立统一的价值观。 员工的公司价值观不是天生的，需要公司的渗透和推动。 受潜移默化的影响，员工能够接受公司的价值观并将其内化。 在这个过程中，公司领导需要提倡和推动它以加深对价值观的理解。

第二，完善的支撑机制，公司的价值观渗透到公司日常经营管理流程的各个环节。

第三，塑造公司精神。 这包括公司以前传达的时间意识、基本信念、价值观和公司应该有的观念。 每个成功的公司都有自己的创业精神。

公司的价值观有风险吗？

在形成共同的价值观时，不仅要看到它带来的利益，还必须看到可能的危险。 首先，执行以下操作

(一)过时的危险。 也就是说，当经济环境发生变化时，原有的共享价值观会阻碍公司对新环境的适应。

(2)不愿意挖掘遵守规则的危险，即超越共同价值观而被强调的机会，或者难以挖掘。

(3)不一致的危险，即言行不一致的危险。

通过上述文案的介绍，我相信大家对公司价值观的作用有了更清晰的认识。 如果还想知道其他信息，请关注胜者的财富网。