“公司退休人员养老金 公务员养老金是退休前工资的90%，公司人员只有20%，什么原因？”

公司的退休人员养老金，养老金一直是很多人特别在意的事件，涉及晚年的生活质量。 但是，细心的人会发现，虽然养老金的实现已步入正轨，但差距还在。 最近，有朋友告诉我，他们那里很多公司职员的养老金只有1500元左右，但员工的养老金有4000元以上。 这到底是什么原因呢？ 不知道的话就快点看。 越来越多的人可以看到养老金和养老金的不同

养老金是许多人特别关心的问题，涉及老年人的生活质量。 但是，细心的人会注意到，尽管养老金合并了，但还是有差距。 最近朋友告诉我:“如果不知道他们那里很多公司职员的养老金只有1500元左右，事业人员的养老金有4000元以上的话。” 这到底是什么原因呢？ 让我看看。

1、养老保险缴纳标准不同

由于多家公司是民营企业，为了降低劳动力价格，大多按照最低支付标准向员工支付养老保险，也不支付养老保险。 结果，多名职工原先缴纳的养老保险很少，自然退休后在职养老金也不会达到40%-60%。 相反，事业单位的退休人员大多福利机构比较健全，基本上按照职工的工资全额缴纳养老保险。 因此，我们可以看到，退休后，往往会获得较高的养老金，通常达到70%到90%。 因为养老保险本身是超额赔偿，是超额赔偿。

2 .养老金的成分不同

懂养老金制度的人都知道年前事业单位没有给员工交养老保险，后来开始缴纳，但通常公司很早就开始了。 为什么前者的支付时间短，得到的养老金却比后者高？

计算国家用于这个组的养老金有两种方法，如个人账户养老金和过渡性补偿养老金。 因为，事业单位退休人员的最终养老金由两者构成，公司事业单位退休人员只有个人账户养老金。 因为这个事业单位退休人员可以得到更高的养老金。

3 .职业年金之间的差距

许多年轻人可能没有听说过公司养老金，但对许多老年退休者来说并不陌生。 那是养老金的补充。 一些公司已经建立了公司养老金系统，但还很少。 事业单位也基本建立了职业年金制度。 如果没有这样的收入，事务所的退休人员的养老肯定会超过公司的退休人员。 事实上，人们常说养老金连续15年上涨，但仍有很多差距。 许多老百姓和专家也呼吁处理养老、公平的问题，平衡我们老百姓的心