“法定假日有那些，国内节假日从业工资如何算”

每个国家都有自己独特的习俗和文化，节日的由来与各国老一辈传下来的习俗背道而驰，节日在很大程度上反映了该国经济的快速发展和文化传承，关系到广大群众的利益。 那么中国的法定节日有那些？ 休息日企业不得已强迫员工加班时，工资该如何计算？

节日利益不仅关系到富裕国民的生活，最重要的是调动国家的内在诉求，对经济增长速度有着极大的促进作用。 在中国，根据人社部门颁发的法定节日相关条例标准，如下。

全体群众放假:

1 .全国人民在阳历新年那天休息是在阳历的1月1日

2 .农历春节一共放假7天。 正月初一、第二天是一天，第三天又是一天，到七天。

3 .清明节追悼故人，休息三天

4 .阳历五月一日劳动节放假五天

5 .端午假期之前文化日流传下来，法定节日为三天。

6、圆圆的中秋节，休息日是三天。

7 .庆祝国家成立的国庆节，休息7天

这与全体人民的假期相比，当然有特定人群的假期。 例如三八妇女节、五四青年节、儿童节六月一日儿童节等，这些人的法定节日不是强制性的。 法定节日上班后员工该怎么办？

法定节假日即使员工休息，用人单位也必须按时发放员工，坦率地说，法定节假日不上班也有工资，按日常出勤报酬发放，企业要求加班的情况下按当地规定的3倍工资或2倍报酬发放。 点击查看银行几点上班下班