“事业单位辞退人的有关情形，事业单位辞退程序”

说到事务所，很多人都认为是铁饭碗，在那个岗位谋职，不求功绩，可以长期留在企业里，每年的养老金调整都会提高，这样的事业状态得不到养老金，就会被辞退。

事业单位辞退人的相关情况:

1 .连续两年在该职位上完成难以安置的任务，且不服从职工安置命令、服从安置、新职工尚未完成，给予退休。

2 .事业单位要么合并，要么不需要那么多人员，拒绝在减员时服从。

.虽然工作单位要搬迁，但各个职员没有正当的理由，不想随着搬迁而搬迁。

4 .无故旷工15天以上，或者1年内旷工累计30天以上的；

5、个人给单位造成经济损失后果或者严重违反相关职业标准的。

6 .无缘无故打人骂人吓唬领导，破坏社会秩序，影响大家的工作过程。

7 .盗窃、贪污等严重不良行为未达到刑事处罚的。

8 .不严格遵守程序会发生事故，给公司带来大量的经济损失。

9 .虽然不是上述情况，但情节严重。

如果出现一个以上的话，不管是管理者还是基层事务人员，都会按照顺序被解雇。

事业单位辞职的流程

1 .整理事件的经过，明确犯错误的人和事

2 .有关部分提出意见，详细证明退休人员被辞退的理由和根据

3 .公司领导商量后得出结果

4、看被解雇的人是管理者还是普通员工，就人事部门的权限办理手续，全程书面记录，通知被解雇的人后，最后备案。

5 .将最后辞退的证明书交给被当事人，办理退职费的支付和社会保障的转移等结束的业务。

6 .当事人不满意时，可以到上级部门进行协调等。