“什么是公司年金,以及公司年金的功能”

今天我想请大家学习公司年金和公司年金的功能，希望大家认真听。

公司养老金是一种补充性的养老金制度是公司和职工在依法参加养老基本保险的基础上自主建立的补充性养老保险制度

是国家基本养老保险的重要补充，是我国完全养老城市职工保险制度的“第二大支柱”(由养老基本保险、养老金公司和养老个人储蓄保险三部分组成)。

公司养老金的作用

(一)公司年金制度的建立有助于树立良好的企业网络形象，吸引和留住优秀人才。 随着社会主义市场经济的迅速发展和知识经济的到来越来越多的公司意识到公司的竞争归根结底是人类的竞争 随着劳动人事制度改革的深入，人才流动机制已经逐渐形成。 公司有选择人才的权利，当然个人也有选择员工的自由。 人才的合理流动已经成为时代的潮流。

(2)公司根据员工的贡献设计差异化的养老金计划，形成公平合理的分配制度，有利于员工的潜力一一发挥。 根据期望的理论，当员工认为努力工作可以带来好的业绩判断时，他们将被鼓励越来越多的努力。

(3)养老金计划中“权益全部权”的设定，可以实现福利沉淀对人才的比较有效的激励和保留。 多家公司以高薪和福利制度实现激励、保存人才选择和长远规划的形式制定了一点规定。 公司养老金的计划中设定了权益的所有权方案，养老金的相应权益只有在规定了一定的工作年限的情况下才能得到。 与即时兑现的奖金和福利相比，即使员工得到奖励，养老金公司也会取得期权般的好效果，操作比期权更简单。

(四)建立养老金公司制度。 在改善员工福利的同时，利用国家相关税收政策，为公司和个人合理节税。 养老金公司可以分两个阶段研究通过避税增加公司福利的方法。

(5)推进养老安全体系改革，完善安全体系；

养老保险制度的比较有效的实施，取决于支付人与受益人之间长期稳定的结构关系。 现实中，老龄化的世界人口正在迅速增加，养老的黄金供求矛盾越来越尖锐。 提高缴费率和延长退休年龄的做法也有很大的局限性。 养老保险的第一支柱有严重的资金不足和支付压力。

(6)完善现代公司制度，提高公司核心竞争力

建立公司年金制度有助于建立现代公司制度和改善人力资源管理。 根据马斯洛的需求层次理论，人的需求从低到高可以分为生理需求、安全需求、社会需求、个人尊严、自我实现。 以上是小编总结的关于公司年金是什么，以及公司年金功能的问题的回答，希望您满意。