“劳动补偿金是什么，劳动补偿金和赔偿金之间的区别”

劳动补偿金是什么， 劳动补偿是用人单位解除劳动合同，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是劳动合同终止或终止后，用人单位向劳动者支付的一次经济补助金。 下面的小编向大家详细说明。

什么是劳动补偿金

劳动补偿金是经济补偿金的别称。 经济补偿是用人单位解除劳动合同，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是劳动合同终止或终止后，用人单位向劳动者支付的一次经济补助金。

赔偿金、赔偿金是指用人单位非法解除劳动合同，并按照双倍经济补偿支付的补偿。

劳动补偿金和赔偿金的区别

几个不同的适用条件

适用的经济补偿条件:

(一)劳动者依法解除劳动合同；。

(二)用人单位提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商同意解除劳动合同；

(三)用人单位无过错解雇劳动者；

(四)用人单位依法辞退职工；

(五)劳动合同期满终止。 用人单位应当维持或者改善劳动合同约定的续订合同条件。 但是，劳动者不同意续订合同的除外。

(六)特殊情况下，用人单位停止经营，劳动合同终止。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二是不同的计算方法

1 .经济补偿的计算。 经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年限和满一年每月工资标准支付。 6个月以上不满1年，按1年计算。 不满6个月的情况下，支付给员工半个月工资的经济补偿金。 劳动者月薪高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资的3倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

2 .修正的计算。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

以上是关于什么是劳动补偿金，以及劳动补偿金和赔偿金不同的问题回答，希望小伙伴对小编的回答满意。