“社保是什么保险，社保包含那些以及社保的有那些理解误区”

社保是什么保险？ / S2// S2 /？ [/s2/]社会保险又称“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。 员工入职后，公司与员工一起缴纳社会保险，缴费比例因各省市而异。 例如，以下某个地方的社会保险比例如下。

当然，如果你是个人公司的话，也可以自己支付社会保障。 这样，退休后，他们也可以享受养老保险和医疗保险的福利。 从上表也可以看出社会保障包括了那些保险。

1、养老保险:达到法定退休年龄并缴费15年以上的职工，每月可按期领取养老金。

2、医疗保险:参保职工住院、特殊慢性病门诊、急诊、急诊均可报销。 医疗保险支付标准以上和最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人应当承担规定比例的费用。 个人账户资金主要用于投保人在定点医疗机构和零售定点药店就诊，按规定支付购药费用，个人账户资金不足或不足的部分，由投保人现金支付，个人账户可以依法结转和继承。 参保职工因病住院，支付初始住院金额，然后进入统筹基金与职工之间的互助期。

、工伤保险:劳动者在工作人员原因和工作人员中受到意外伤害后，或者接触粉尘、辐射、有毒物质和其他职业危害后，患职业病后，国家和社会应当向伤者、残疾人和死者家属提供必要物质的援助。

4、失业保险:被保险国家向因失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质援助。

5、生育保险:依法，职工妇女因生育暂时停止工作，失去正常收入来源的，由国家或社会提供的物质援助。 生育保险福利包括生育津贴和生育医疗服务。

在实际生活中，虽然缴纳了社会保障，但很多人对社会保障有一定的误解。 今天共享社会保障有一个很容易理解社会保障是什么保险的误解。

社会保险被误解为“三险一金”

社会保险通常被视为“三险一金”，即住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险。 其实，这是理解的盲点。 社会保险依法设立基金，引导劳动者在年老、生病、工伤、失业、分娩等情况下。 他们会得到帮助和补偿。 因此，“生育保险”和“工伤保险”也应该列入名单。 住房公积金不在社会保险范围内。

二、资金社会保障不能转移或取消

由于地区社会保险的地方性规定差异较大，保险费无法转移，今后几年支付的保险费会“为他人嫁妆”吗？

事实上，由于不同地区经济快速发展水平的客观差异，地方社会保障法律法规的规定需要“由势利导”，提醒办理社会保险要慎重。 根据某个地方的规定，我们出生后进行小分解。 据上海劳动和社会保障局介绍，各类保险缴费分配如下

但是，如果想搬到什么地方，他的社会保障最终将由“转出”和“转入”的双向政策决定。 首先，某城市社会保险相关规定，在当地有社会保障账户的非户籍常住居民，只要户籍所在地有社会保障账户，就可以退出养老保险。 其次，取决于有哪些地方的劳动和社会保障法规是否允许养老保险资金移民。 现在很多城市对移民没有实质性的限制，所以不用担心他的相关问题。 看医疗保险，外籍人员离开当地的，只有养老的保险账户终止后，才能将个人部分的医疗保险兑现。 因此，以前可以在外地兑现，赚取相应的利息。 除了职场统一以外，可以自己带回去。 前面介绍了转出社会保障需要办理什么手续。

三、综合保险比社会保障更具价格效益，无需自掏腰包

养老保险作为社会保障的重要组成部分，单位和个人分别支付22%和8%，可以随个人户籍转移。 综合保险由单位全额支付，但只能享受“养老补助金”，具有不重复一次和基数小的优点，对将来可能调离上海的马教师没有实际意义。

医疗保险、门诊、药品、住院都可以在工作日使用医疗保险账户进行收费。 具体规定为，门诊和药费1542元，比个人承诺多15%。 住院费用从61680元开始，有些人超过20%。

与综合保险相比，只有“住院医疗”。 专家认为综合保险具有最低支付标准高、适用范围窄、难以预测的优点。 根据《上海市门诊工作人员综合保险暂行办法》，只能报销住院期间发生的费用。 另外，第15条规定“住院费用的最低标准为上一年度市职员年平均工资的10%”。 按照现行标准，起征点为2900元，明显高于1542元的社会保障标准。 因此，对于不打算在上海久留的马来说，对老师来说意义重大。

失业、工伤、生育保险缴费比例少，不计入可以忽略不计。

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