“工资税前税后计算方法是什么，怎么计算税后工资？”

上班的人都知道工资到了一定的高度要交税，你知道税后工资的计算方法吗？ 作为职场人士，计算税后工资是必须的，不然被坑了也不知道！ 在这里，我想谈谈工资税前计算的方法。

如何计算税后工资，工资税前计算方法是什么？

税后工资的计算方法首先根据新税法的规定。 我国新税法自年10月1日起实施，工资实行7级累进制，目前起征点还是5000元。 税后工资的具体计算方法如下。

税后工资=支付工资-四金-纳税，这种情况下要注意的是，纳税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数； 每月应纳税所得额= (应纳税收入-四金)-3500。

值得注意的是，一点用人单位故意混淆劳动合同的税前工资和税后工资，无故克扣员工工资。 根据劳动法，这个方法显然是违法的。 工作人员遇到相关问题，可以立即向相关劳动部门投诉、举报。

说到工资，经济补偿金是不可避免的，但在什么情况下公司需要支付经济补偿金呢？

1、经审计发现劳动者不能胜任工作人员的，调职、培训仍不能胜任工作人员的，经济补偿金最多不超过12个月。

2、职工因病或因公负伤，病愈出院后，不能继续以前的工作的，用人单位应当根据在企业的工作年限给予一定的经济补偿。 没有12个月的限制。

3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，原劳动合同不能履行，当事人不能就劳动合同的变更达成协议的，应当支付经济补偿金。 没有12个月的限制。

4、裁减经济人员，支付经济补偿金。 没有12个月的限制。

税前的计算方法还是很简单的。 如果需要缴纳大家每月的工资，还是自己计算比较好。 让我们不要被差一点的公司夺走工资。 遇到特殊情况，不能在原公司继续工作的，需要经济补偿金，必须保护自己的切身利益。