“试用期需要交社保吗，员工试用期内可以享受到社保福利吗？”

虽然现在社会保障的缴纳越来越普遍，但是很多公司在试用期内经常不为员工缴纳社会保障，很多时候都要等着转正后再为员工缴纳社会保障。 今天，小编和大家讨论一下吧。 试用期是否需要支付社会保障。 公司试用期不给员工支付社会保障，是吗？

据了解，一点的雇主单方面同意员工在试用期不支付社会保障，试用期后成为正式成员则支付社会保障。 事实上，这是误解了劳动和社会保障法律法规的结果。 社会保险是国家为了职工的生命和医疗保障而实施的强制保险。 强制是指法律法规直接规定了双方的权利和义务，不允许双方自由协商。 建立劳动关系后，应当向职工提供社会保险。

针对“试用期是否需要社会保障”的问题，根据我国劳动法规，试用期是雇主和员工建立劳动关系后，为了相互理解和相互选择而商定的检验期。 试用期也是合同期的一部分。 但是，多位用人单位并不认为试用期已经建立了劳动关系，而是将“试用期”误认为“免费试用期”。 如果通过试用期，我会给你正式的员工待遇。 如果试用期不合格，我将取消所有相应的待遇。 这种侵害劳动者权益的行为在职场上时常发生。

包括任意延长试用期、在试用期内任意解雇员工、签订试用期合同、试用期满后签订劳动合同等非法管理措施。 如果员工不熟悉相关的法律法规，他们为了尽快找到工作，可能会忍气吞声侵害自己的合法权益。

当然，这并不是说一旦进入试用期，即使员工被发现不称职，公司也不能自认倒霉。 如果公司能够说明员工不符合录用条件，劳动合同可以按照法定程序解除。 但是，对于试用期的员工，公司必须履行包括缴纳社会保险在内的法律义务，如果记得试用期，也是劳动合同的一部分。

看到这里大家都明白了吗？ 关于“试用期需要社会保障吗”的问题，大家心里已经有答案了吗？