“五险一金企业交多少，五险一金个体和企业缴纳的比例是如何分配的”

五险一金必须每月支付吗？ 是的，那个每月缴纳。 五险一金企业交多少钱，五险一金什么都知道，五险一金个体和企业交的比例怎么分配？

五险一金按月支付工资。 通常，企业扣除当月相应工资作为支付费用，与企业应支付的部分一起报送社会保险局和住房公积金中心。

五险一金，个人和公司要互相付多少钱？

一般来说，个人和公司支付的金额以支付比率为基础。 五险一金的支付比率如下所示。

养老保险支付比率:

单位21%，个体8%；

医疗保险支付比率:

单位9%，个体2%；

失业保险支付比率:

单位2%，个体1%；

工伤保险支付比率:

根据单位工业范围的划分，工伤率从0.5%到2%不等，个体不支付。

生育保险支付比率:

单位缴纳0.8%，个体不缴纳。

住房公积金支付比率:

根据单位现实情况，住房公积金缴费比例通常在5%到12%之间，职工和单位比例相同。

由于社会保障支付的时间因省而异，五险一金每月支付的时间根据社会保险局和住房公积金中心的当地规定。

五险一共有多少年？

1 .养老保险的情况:至少需要累计缴纳15年。

2 .医疗保险情况:女职工20年，男职工25年。 退休后，他们可以从医疗保险和养老金开始。 如果年数不够，他们必须弥补年数才能得到待遇。

3 .养老保险和医疗保险以外的工伤保险、生育保险和失业保险在5种保险中没有时间限制。 如果参加工作的话，必须购买那个。

4 .住房公积金:住房公积金也没有支付期限。 这一般是公司提供的福利，没有公司必须向员工缴纳的法律。