“公司股权激励分红权激励如何分红？怎么看待分红权激励？”

公司股权激励是公司为激励和留住核心人才而提出的长期激励体制，第一是通过赋予员工股东权益的一部分，使员工和公司形成利益共同体，从而使员工更多地为实现帮助公司稳步发展的长期目标而投入。 股权激励只是期权、期股、分红股、限制性股票等方法，今天我们就来谈谈公司的股权激励分红权激励。

分红权激励是股权激励中最基本、最简单的手段，分红权激励简单来说就是将老板手中的分红权分给员工，让员工在企业盈利时获得分红收益，干股激励、身故股权激励以及岗位分红权激励都是公司的分红权激励 例如，上司发放5%的年终分红奖励某员工，到年底赚100万美元，该员工就可以获得5万美元的分红。 分红权激励也可以说是成功的。

公司的股权激励分红权激励通常不需要花钱，只享受股权分红，但目前有些公司要求员工缴纳押金享受分红权。 也就是说，员工正在购买分红权。 其实，就像投资股票一样。 只是金额很少。 每个人都可以为了分红，为了自己的投资而获利。 公司发展迅速，之后受益的红利也很多。

但是，分红权激励这一方案不适用于长时间激励，在一定程度上提高了员工的积极性，但通常情况下，在计划刚实施的时候或接近年底的时候，效果尤为明显。 这是因为，员工在刚进行分红权激励时充满热情，但一段时间后热情减少，到年底分红提高了积极性，所以分红权激励只适用于短期激励。

公司股权激励分红权激励虽然比较有效，但也存在不足，但它是股权激励中最基本的方案。