“关于股权激励的八种方法，你知道哪几个？”

上市公司在经营过程中为了激励员工的积极性，常常以企业的股份作为激励员工的报酬。 本文谈关于股票激励的八种方法。 在这里，一起理解吧。

股权激励的八种方法包括业绩股、虚拟股、限制性股、股票期权、股权增值权、延期支付、员工持股和员工并购，下面介绍。

1 .业绩股

业绩股一般是指公司年初设定的合理预期业绩。 激励对象在年底达到目标后，公司将授予一定数量的股份或购买有一定报酬和奖金的公司的股份。

2 .虚拟股

虚拟股份是指公司给予激励的虚拟股份，激励的对象可以享有公司的分红权和股价增值利润，但激励的对象对公司没有管理权、表决权、表决权，或者转让或出售虚拟股份 激励对象离开虚拟股票后，将自动失效。

3 .限制股

限制性股票是指公司预先赋予激励对象一定数量的股票，但激励对象只有在实现特定目标后才能出售限制性股票。

4 .股票期权

股票期权是指公司赋予激励对象的权利，使公司能够在一定期限内以事先约定的价格购买公司的流通股票。 股票期权的时间和数量有限，要求激励对象行使其权利并支付现金。

5 .股票增值权

股权增值权是指公司赋予激励对象的权利。 如果股价上涨，激励对象可以通过行使获得股价上涨的利益。 激励机制不需要承担行使的现金费用，行使后可以取得现金或同等公司的股份。

6 .延期付款

延期支付是指公司根据当时公司的股市价格，将激励对象的部分工资，特别是年奖金和股权激励收入转换为股票金额，存入公司为激励对象设立的账户。 经过规定的时间后，将以股票的形式或根据股票到期时的市值向激励对象支付现金。 延期支付与公司业绩密切相关，公司业绩越好，对激励对象的奖励越高。

7 .工作人员持股

员工持股，顾名思义，就是让员工持有自己的股票和期权的长期绩效奖励计划。 职工持股一般由公司职工出资购买公司的部分股份，委托职工持股会管理运营，职工持股会代表控股职工参加股东大会的投票和分红。

8 .收购工作人员

员工收购是指员工利用杠杆收购公司股票，成为股东，与其他股东分享风险和利益，改变公司的股权结构、控制结构和资产结构，实现股权管理。

关于股权激励的8种方法本文在此进行了介绍。 在前面的杠杆融资是什么的文案中提到了上述杠杆融资。 喜欢的朋友可以看相关的复印件。 希望对你有帮助。