“年假天数如何算，你知道年假是如何休的吗？”

法律规定，职工在一定年限后可以享受一定的年薪。 我相信还有很多工人不知道。 那么，我们来详细介绍一下年末年初的天数怎么计算吧。 希望对你有帮助。

1 .如何计算员工的年薪天数？

员工应该连续12个月以上休带薪假。

根据中国员工带薪休假的规定，如果员工工作一年还不满10年，年薪为5天。 对于10年以上未满20年的人，年末年初为10天。 对于超过20年的员工，年假为15天。 国家法定假日和假日不包括在年末年初。

同一雇主或不同雇主为雇员，根据法律、行政法规或国务院条例视为雇员的，应计入累计雇员。

新员工连续工作12个月以上的员工，其年薪天数按单位剩余天数明确，换算后不满1天的部分不享受年薪。 具体换算方法如下:(单位为当年剩余日历天数365天)职工本人每年应享受的年假天数。

2 .不休息的年末年初的天数怎么计算？

单位不能安排职工休假的，经职工同意不能安排职工休假。 全天候休假职工工资计算:相对于职工应休假的年薪天数，单位支付职工日工资收入的300%作为年薪工资。

雇主安排职工休假、休假，但职工因自身原因不书面请假的，雇主只能在正常工作期间支付工资收入。

3 .离职时如何计算年薪报酬？

用人单位终止或终止与职工劳动，职工未安排全休年假的，按职工当年的职工时间计算应休年假工资，不到一天的按年假支付年假工资

换算方法如下。 (本单位当年日历天数365天)员工每年应享受的年薪天数-当年计划的年薪天数。

如果雇主当年为员工安排年假，则不会扣除超过转换后假期的天数。

本文关于年末年初的天数如何计算的问题首先说到这里。 如果有对股票结构感兴趣的朋友的话，请看一下。 我希望过去的复印件对你有帮助。