“取消养老双轨制 养老金并轨后，公司和事业单位退休人员养老金差距有缩小吗？”

废除养老双轨制 [/S2/]、[双轨制]后，机关事业单位的退休人员不吃亏，也不排除以前写的复印退休金和养老金的区别

1、合并前，机关事业单位退休人员的退休费用由财政或单位承担，单位间负担极轻。 一点的地区和单位，特别是一点的基层事业单位，停业费负担不起，也不能保证及时全额支付。 合并后，由国家统一协调，国家统一保证，强大的基金池可以保证退休人员及时领取全额养老金。

2、合并前，机关事业单位公务员的退休费用按“最终工资”的一定比例计算，不足以充分反映员工在整个职业生涯中做出的劳动贡献。

合并后，机关事业单位退休人员的退休费按本人的年缴费额和缴费年限计算。 员工的职位和工资变化可以仔细计算到每年或每月，充分反映整个职业生涯的贡献。 该计算方法与公司员工基本养老支付方法一致，更公平、更具刺激性。 有利于使公司依法履行对各职工和各在职职工的支付义务，保障公司未来养老

3、合并前，国家确定退休人员，原待遇不变。 合并后，确立了十年的过渡期养老。 与新旧退休人员福利计划的支付方法相比，“保低限高”基本上可以保证原有的福利水平不会下降。

4、合并后，职业年金体系在政府机关事业单位养老保险建立的基础上，职业年金所需费用由单位和个人共同承担。 单位按照职业年金费用的比例支付单位工资总额的8%，个人支付所支付工资的4%，由单位代扣代缴。 单位缴费基数和养老机构事业单位基本保险缴费基数一致，投保人退休后可以选择按月领取职业年金待遇。 也就是说，合并后，政府机关和事业单位的工作人员退休后，每月除养老和金外还领取职业年金。