“派遣转外包是什么情况，能获得赔偿吗？”

派遣外包在什么情况下可以获得赔偿？ 一点企业采用外包劳动力降低劳动力价格。 因此，为了争取这个机会，一些劳务派遣机构会在合同到期后，将劳务派遣转移到外包、劳动上，降低自己的雇佣风险。 但是，劳务派遣公司改革后，劳务派遣劳动者认为不利于他们自身，他们不同意转为劳务外包。 他们选择辞职时，会考虑企业是否应该赔偿。

派遣的外包工作怎么样了？

合同期满后，劳务派遣公司将劳务派遣变更为劳务外包，这是劳动合同的变更。

根据规定，企业变更劳动合同，应当遵守以下规定。

1、企业必须与员工协商，双方必须达成协议

2、双方以书面形式明确，变更劳动合同，包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、职工、劳动工资、合同履行地点、合同期限等。

其次，如果员工不同意变更合同，他或她可以要求企业在退休时支付经济补偿。

另外，企业支付经济补偿金，应当按照以下标准计算:

1 .根据派遣的工作人员的工作年限

2 .工作人员每人支付一个月的工资。

员工工作时间超过6个月不满1年的，他支付1个月的工资

4 .如果工作人员不满6个月，他将支付半个月的工资。

派遣外包合法吗？

为了不进行新修订的劳动合同法规定的行为，一些公司派遣外包是违法的。 当然，我们也应该根据公司的现实情况进行评价。

如果企业因目前的企业管理不善倒闭被另一家企业收购，派遣外包企业(关联方)是合法的，也就是说真正的收购公司将人员转包给外包企业管理，员工不接受。 例如，如果他们受到某种待遇，他们可以依法申请退休并得到相应的补偿。

另一方面，现在的企业没有关闭(没有被其他企业收购或合并)。 。 无论是在企业签订的合同期限内，还是在企业期限内，转让给外包企业的经营管理都是违法的。 工作人员可以依法申请劳动仲裁维护自己的权利并获得相应的赔偿。

派遣的外包是什么情况下可以获得赔偿？

公司向外包派遣劳务人员会导致合同的变更。 双方需要同意改变公司和员工之间的合同模式。 公司强制员工变更合同的，员工可以在辞职时要求企业支付经济补偿金。 通常，赔偿的金额与你的工作年限有关。 如果你工作一年，公司会支付一个月的工资。

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