“头部效应的职场应用，头部效应要避开的三大误区”

金融圈有懒马效应的头部效应等多种效应，这次说“/s2/”头部效应的职场应用[/s2/]，头部效应必须避免三大误解。

1895年，当意大利经济学家研究国家财富分配时，他们发现了一个非常感兴趣的现象。 各国的财富表明了一种分配模式，即少数人占财富的大部分，多数人拥有少量财富。 这类似于我们今天说的二八比例定律。 从坐标轴看，头靠近左边，有一条长尾巴。 经济的迅速发展离不开任何领域和事务所的人员。 无论是经济财产还是个人职业规划，头脑效应都适用于其中。

头部效应意味着，在一个行业中，第一名往往越来越受到关注，获得资源。 人们只记得第一个地方，不记得第二个地方。 为什么他们多次成为第一名？

因为头脑更有利。 作为行业的领导者，一般会有更高的溢价空之间。 由于头脑发展迅速，一旦成为系统的头脑，这个系统就会产生积极的反馈，增长的机会就会增加。

既然头的效果这么大，我们怎么才能找到自己的头？

head是指你在赛道上的区域，它有很高的价值和特点。

误区一:从自身特点出发，

很多人在找工作、做职业规划的时候，喜欢选择他们过去的工作和专业行业，这实际上不是正确的选择。 有两个理由

1 .作为旁观者，要评价自己是否真的有特征并不容易

2 .过去的好处不一定是现在的好处

应对方法:从价值而不是特征开始，做点事情。 虽然很简单，但因为值得。

误区二:快进来，不要想你有没有特点

处理方案:考虑差异化的特点

真正聪明的人往往花很多时间关注和了解这些高价值的行业。 如果他们发现自己的特点不足以成为第一，他们就会进行差异化竞争。 如果综合能力无法取胜，就找细分行业，从小行业转移到更大的行业。

误区三:关注不属于你的行业

处理方法:从最近的“头”开始

我知道即使是小脑袋也能带动大脑袋有很大的脑袋效果。

通过注意和评价，抓住具有高价值和特征的头部，从小头部移动到大头部。

头部效应的职场应用、头部效应应该避免的三个误解。

最后总结全文，在培养头部效应时，应该记住三个大致的一个。 是从事物自身的价值出发，不是看自己的特征2 .思考差异化所具有的特征3 .从最近的头脑慢慢开始。