“灵活就业社保和职工社保的区别，两者分别有什么特点”

一、灵活就业社会保险和职工社会保险的区别

1 .不同类型的保险

灵活就业人员:社会保障只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

在职人员:在职人员的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。 这就是我们常说的“五险”。

2 .支付基础不同

灵活就业人员:缴费基数为去年全省在岗职工月平均工资的40%-100%。

在职者:基于他们前一年的平均月薪。

3 .支付比率不同

灵活就业人员:养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为上年度城镇在职人员月平均工资的80%，基本医疗保险缴费比例为4.2%或8%。

在职人员:支付社会保障的在职人员比例如下

(一)养老保险:单位占20%，个人占8%； 大家也可以关注公司养老保险的新政策

(2)医疗保险:单位为9%，个体为2%；

(3)失业保险:单位缴纳1%，个人缴纳0.2%

(4)生育保险:单位支付0.8%，个体不支付

(5)工伤保险:单位缴纳0.8%，个体不缴纳。

4 .不同的支付实体

灵活的员工:个人需要承担所有的社会保障费用。

在职职工:支付社会保障的费用由雇主和职工承担，雇主承担大部分，职工必须承担小部分。 社会保障费用由公司代扣代缴。

5 .不同的户籍限制

灵活就业人员:个人只有持有当地户口才能缴纳社会保障，同时只能为无当地户口的城镇职工参加社会保障。

在职人员:缴纳员工社会保障没有户籍限制，只要是全职员工都可以缴纳。

除此之外，灵活就业社会保险和职工社会保险的区别也体现在两者不同的缴费意愿上，职工必须缴纳社会保险，灵活就业人员可以根据现实情况决定是否缴纳。

二、两者各有什么特点？

1 .工作人员社会保障

公司缴纳的职工社会保障包括养老、医疗、工伤、生育和失业五大保险。 如果支付自己的社会保险，可以支付基本养老和基本医疗保险。

支付灵活的就业没有生育保险，但有员工社会保险。 除了生育之外，生育保险也可以报销。

围产期保健津贴和产妇津贴也有帮助。

最后，员工的社会保障没有户籍限制，也可以支付外国户口。

2 .灵活的就业社会保障

首先，有些地区很难支付灵活的就业补贴。 例如，在郑州，档案存放在档案室，持有灵活参加就业人员社会保险的《就业失业登记证》或《就业创业证》(被认定有就业困难人员的人)实现灵活就业的7类人可以申请社会保障津贴。

而且，灵活就业由自己支付，没有代理费。 基础灵活，高工资和低工资视你自身情况而定。

以上是灵活就业社会保险和职工社会保险的区别，两者各有什么特点的全部复印件。