“最低工资标准制度实施的影响，最低工资标准上调有什么利益？”

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动为前提的，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 其组成不包括延长工作时间的工资、夜班、高温、低温、井下工人津贴、法律、法规、国家规定的工人福利等特殊工作环境和条件。 那么最低工资标准制度的实施的影响，对最低工资标准的提高有什么好处呢？

最低工资制度是在国家一级以法律形式介入工资分配，保障低收入劳动者基本生活的制度。 也是政府规范经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

我国实行最低工资制度以来，全国31个省市实施了最低工资标准，其福利不断扩大。 实行最低工资制度对维护劳动者的劳动权益和合法权益有积极作用，贯彻效率优先，兼顾公平，大体上有利于维护社会稳定，预防和减少工资扣除的发生。 最低工资制度的实施有利于正确明确劳动关系，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据，也为公司的内部分配提供了依据。 最低工资制度的实施为深化公司内部工资制度改革提供了法律依据，为加快国家机关和事业单位工资制度改革提供了依据。 明确和调整最低工资有利于政府的宏观调控功能，也有利于和谐社会的构建。

提高最低工资标准有什么好处？

1、提高符合历史最低工资水平的劳动者的工资。

因为《劳动法》中规定，用人单位支付的工资标准不得低于最低工资标准线。

2、病假期间工资上涨

在规定的医疗期间，公司必须支付病假工资或病假救济金，可以低于最低工资标准，但不得低于工资的80%。 最低水平提高的话，病假工资也会提高。

3、失业保险增加

累计缴费满1年未满10年的失业者按最低工资的70%支付，缴费满10年的按80%支付。 最低工资上涨，失业保险也相应增加。

4、员工试用期工资高

劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系，在试用期、熟练度期间、试用期内在法定工作时间内提供正常工作人员的，其工作人员应当支付最低工资标准以上的工资。 标准一提高，试用期工资就高。

5、用人单位停止生产，劳动者的报酬也会增加。 不是劳动者的原因，单位在工资支付周期内停止或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。 工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

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