“单位买社保和个体买社保的区别，自费社保与单位社保的有关问题”

公司购买社会保险和个人购买社会保险的区别 :

不同的定义:员工的社会保障通常包括五种保险。 其中工伤保险和生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

灵活的员工社会保障为灵活的员工提供了最基本的社会保障。 灵活就业者提供社会保障可以促进劳动力的合理流动和城市化，比较有效地保护灵活就业者这一特殊劳动群体的社会保障权利。

参保:职工社会保障包括五险。

灵活就业人员的社会保障只参加养老保险、治疗保险，部分地区可以参加失业保险。

支付基础

公司缴纳社会保障费的缴费基数为上年度员工平均工资( 300%的高月社平，300%缴纳。 低于社会水平的60%的，按60%缴纳。 也就是说，缴纳额与员工自身的平均工资有关。

个人社会保障缴费基数有3级选择，固定为高、中、低，供个人选择，3级缴费基数为社会保障水平的60 %~300 %。

户籍限制

公司支付的社会保险只要是全职员工都可以支付，在当地或者海外都可以。

缴纳社会保障的个体必须是本地人，在外国只能参加员工的社会保障。

关于问题

个人参保和单位参保的金额有差别吗？

根据国家有关规定，用人单位和职工必须按照国家规定按时全额缴纳养老基本保险费。

灵活就业人员以个人身份自主参加保险，可以将自己的缴费基数从上一年度城市全口径单位职工平均工资的60%评为300%。 支付比例为20%，其中12%记入整体基金，8%记入个人账户。

除缴费比例和缴费基数明确方法不同外，灵活就业人员和单位职工待遇相同，按时全额缴纳养老基本保险费的时间按缴费年限计算。

总之，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和退休后在单位工作的人员获得的基本养老缴费完全相同。

个人参保和单位参保的待遇有区别吗？

对于“自费社保出现赤字”的问题，胜者富网小编有话要说。

从支付的角度看，“单位保险”由单位和职工个体共同承担，“个人保险”需要自己承担所有费用，这是沉重的负担。

但是，多个省市的人力资源和社会部门出台了灵活就业者社会保障补贴政策和灵活就业者社会保障自愿延期支付政策，在一定程度上减轻了“个人参保”的压力。

待遇方面，无论是“单位保险”还是“个人保险”，养老待遇的支付方法都是一样的。

因此，没有人会说“学分参加”比“个人参加”更具成本效益。 有人建议每个人都应该投保。

以上是公司买社会保障和个人买社会保障的区别的所有复印件。