“试用期不得超过几个月，什么情况下都能约定试用期吗？”

试用期不能超过几个月？ 试用期是公司与个人签订劳动合同后，考虑员工在一定期间内是否满足员工的预期要求，公司也判断员工在该期间内的表现的双向注意模式。

新员工一般都有试用期，所有员工都有试用期吗？ 试用期有多长？所有企业的试用期都一样吗？

事实上，试用期的长短与劳动合同签订的长短密切相关。 试用期不能超过几个月？

一般来说，可能有以下情况:

1 .试用期不超过一个月

试用期不超过两个月

试用期在6个月以内

4 .试用期不能明确。

试用期不超过一个月。

职工与公司签订的劳动合同期限超过三个月不满一年的，职工试用期不得超过一个月。

第二，试用期不到两个月

员工与公司签订的劳动合同在1年至3年以内的，员工的试用期在2个月以内。

试用期在6个月以内

关于一点的长时间劳动合同，3年以上或者用人单位与劳动者之间没有固定期限的劳动合同，试用期应当在6个月以内。

不得设定试用期

对不满1~3个月的劳动合同，应当在规定期限内完成，企业不应当要求职工试用期。

公司必须与员工签订劳动合同，才能向员工提出试用期考核。

雇主违反本规定的，相关部门要求雇主予以纠正。 用人单位违反本规定的，应当对权益受到侵害的劳动者给予适当的补偿。

对全体员工来说，掌握越来越多的与自身权益相关的法律知识，可以更好地维护自己的权利。 一般来说，试用期的长度不能自由变更。

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