“灵活就业人员社保如何办理，其中有那些弊端呢？”

灵活的雇主社会保障为灵活的员工提供最基本的社会保障。 灵活就业者提供社会保障可以促进劳动力的合理流动和城市化，比较有效地保护灵活就业者这一特殊劳动群体的社会保障权利。

灵活的雇主社会保障怎么处理？

灵活的员工可以参加社会保障，可以在员工社会保障和居民社会保障中进行选择。 政策因地而异。 两者相似，但支付金额有很大差异。 职工社会保险按月支付，通常由职工养老医疗支付，个别地方也可以单独支付养老。 每月支付的费用通常在6700元以上，较贵的地区接近2万元。 居民社会保障包括居民养老和医疗保险，每年支付一次。 支付水平灵活，低的只有几百元。

1、劳动者在公司工作后，公司人员到当地社会保险部门进行劳动者社会保险减免，个人社会保险状态由在职状态变为中断状态。 并且，此时个人可以继续作为灵活就业者的社会保障，但灵活就业者的社会保障只能支付养老保险和医疗保险，失业保险可以支付一点地区。 但是，失业保险对个人来说意义不大，所以个人不支付。

2、 申请人必须首先向当地生活部门提出申请，填写社会保险缴费申请书。 这里，需要观察的是，灵活的就业人员社会保障是对员工的社会保障。 如果没有户籍，不需要在户籍所在地的社会保障局支付保险费，而是在居住地支付。 填写社会保险缴费申请表，缴纳社会保险费。 一般来说，灵活支付社会保险的人可以支付养老保险和医疗保险，有些地方还可以支付失业保险。

3、灵活就业人员需要准备一寸照片和身份证正反面复印件三张，到劳动保障部门登记填表。 最有利的条件是，每个人都要追缴前两年，不追缴就可以直接还款。 根据你自身的经济条件，如果经济条件允许的话可以百分百支付。 条件不好的话，可以付60%的保险费。 灵活的就业养老保险意味着支付的收入越来越多。

4、 参保年龄通常要求当地户口，男性60岁以下，女性55岁以下，参加养老、医疗缴费。 支付水平可以根据个人经济能力在政府公布的区间内选择适当的标准。 由于没有单位，以个人名义缴费，缴费手续在户籍所在地的社会保障服务中心办理。

5、 灵活就业者支付社会保险，他们必须在其地址上投保。 然后，带上身份证，向户籍所在地的社会保险部门开具社会保险受理函，然后将社会保险转交给你户籍所在地的社会保险局参加保险，按照社会保险局合作的银行逐年支付。

灵活的雇佣者社会保障中存在的问题是什么？

随着社会多元化经济模式的迅速发展，灵活的就业群体不断成长，迫切需要对社会保障进行展望。 虽然国家最近出台了相关政策，将灵活就业者纳入保护范围，但由于各种原因，灵活就业者的参与率很低。 以下是对目前灵活就业人员参保问题的介绍。

(1)灵活就业者的参保政策限制较大

关于灵活就业人员参加社会保险，目前国家法律法规没有规定，不同地方制定的灵活就业保险缴费政策也不同，只覆盖一定比例的灵活就业人员，多为个体户，实施情况不理想。 目前保险政策存在的首要问题，一是全省乃至全国缺乏统一政策；二是15年支付期低；三是支付基数与待遇不一致，选择低大于高。

(2)由于劳动力市场的供给大于需求情况，灵活的就业者不希望社会保险

面对中国劳动力供给过剩和就业形势十分严峻的情况，劳动者从就业到就业一直处于弱势。 灵活的雇佣群体缺乏失业保险，加剧了失业的无力感和对上司的依赖和屈从。 他们的首要目标是获得劳动报酬，他们对保险制度不太了解。 结果，他们大多只要求工资而不是社会保险，几乎没有实现再就业。 在签约和就业的时候，我不知道如何申请和获得社会保险待遇，不知道在社会保险机构如何处理保险支付相关的事情。

以上是灵活就业人员社会保险的相关介绍，关于社会保险卡的办理流程和所需资料，可以关注赢家财富网进行阅读。