“病假工资怎么计算，是按照什么计算的呢？”

病假工资怎么计算？ 怎么计算？ 员工之间，不得已为自己私事请假，不得分为病假和病假。 为什么会有这样的差异？ 如果企业因病请假，有一定的带薪假期，但在一个月内多次请假，涉及病假工资的计算。 其他非病假是假期，假期工资有计算标准。

1 .如何计算带薪假期？

员工为私人假期时，多家公司通常通过工作假期解决，并根据假期天数扣除相应的日工资。

值得注意的是，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，公司必须按照提供正常劳动的方式支付工资。 例如，如果一名工人在法庭上申请休假或参加选举作为证人，公司必须将其视为提供正常劳动并支付工资。

社会活动包括依法行使选举权和被选举权。 当选代表出席了政府、政党、工会、青年联盟、妇女联盟和其他组织在乡镇和区域一级举行的会议。 出庭作证。 参加劳动模范和先进员工会议。 《工会法》规定的参加工会活动所占用的生产或工作时间。 依法开展的其他社会活动。

病假工资怎么计算？

首先，劳动者请假手续符合要求，并应单位要求提供病假说明的，单位应批准病假，并支付病假工资。 但是，要求长病假会导致病假工资的计算。

(一)工作年限不满两年的，按本人工资的60%计算；

(二)连续工作2年不满4年的，支付本人工资的70%；

(三)连续工作4年以上不满6年的，支付本人工资的80%；

(4)连续工作不满6年的，支付本人工资的90%。

(5)连续工作8年以上的，应支付本人100%的工资。

如果员工病了6个月以上:

(一)连续工作年限不满一年的，按本人工资的40%计算；

(2)连续就业1年不满3年的，支付本人工资的50%。

(3)我的工资的60%支付给连续工作3年以上的人。 (这里的工资是指普通员工工资的70。

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