“春节加班工资怎么计算，如果单位不支付加班费如何办呢？”

春节加班工资怎么计算

春节假期安排:从除夕到正月六日，其中除夕、正月初一、初二安排劳动者加班的，劳动者应当支付日薪300%以上的加班费，不得安排补休或调休。 公司安排劳动者从第一个月的第三天到第一个月的第六天加班的，应当支付劳动者日薪200%以上的加班费。

春节的加班费怎么计算？如果单位不支付加班费怎么办？

可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

不支付的，劳动监察部门可以责令该公司支付拖欠的报酬。

怎样申请劳动仲裁？

1、到当地人力资源和社会保障局(移动局、原劳动)申请内的仲裁委员会，劳动仲裁立案的，必须携带仲裁申请书2份和申请人身份证1份复印件。 相关证据复印件和证据清单2份雇主工商登记新闻(北京)没有要求登记新闻。

2 .提交材料后，仲裁委员会在5个工作日内立案，然后给双方举证期限，给对方答辩期限并进行审判，然后在你们之间进行调解。 调解失败的，仲裁委员会发表仲裁裁决。 劳动仲裁对六十日内结束的判决不服的，劳动者可以向法院起诉

申请劳动仲裁期间，劳动者在新公司的就业没有延误。

国家法定假日的安排有那些？

经国务院同意，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆假期的具体安排通知如下。

1 .元旦:每年的1月1日，一般休息一天，周末可以休假

2 .春节:每年除夕到第一个月的第六天，假期通常为7天，周末是允许的。

3 .清明节:每年根据清明节的播出时间来明确。 通常允许休假一天，周末可以转账。

4 .劳动节:每年5月1日，一般是一天假期，可以移到周末。

5 .端午节:每年农历5月5日，一般有一天假期，可以在周末迁移。

6 .中秋节:每年第一个月的第十五天。 一般有一天假期，周末可以休假。

7 .国庆节:每年10月1日，一般休息3天，周末休息4天。

按照上述假期时间，其中三天为法定假日。 根据规定，劳动者被安排这三天加班的，加班费是个人工资的三倍。 如果加班安排在另一天，则需要双倍工资。

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