“非货币性福利是什么，为哪家企业选择提高非货币性福利”

非货币性福利是公司支付给拥有非货币性资产的员工的工资，包括:第一公司向员工分配自己产品的福利、公司向员工免费采用自己拥有的资产、向员工免费提供医疗服务。

不是增加工资和工资，而是要为哪个企业改善福利？

在大型外国公司中，人力资源部门非常重视标准。

但是好处是如何标准化的呢？ 如何复制好处

另一家企业拥有灵活的福利平台，可以将企业提供的积分换成健康卡、健康保险，甚至市场上几乎没有的父母保险和孩子保险。

福利不仅仅是钱的问题，还涉及时间和精力，甚至公司文化。

当然，产品可以打折，但是福利公司提供的服务和感觉(公司文化)很难打折。

不同员工的福利价值可能不同。 20岁的员工把好的福利当成40岁的人在嚼蜡。 因此，在提供非货币性福利方面，提供选择也是非常重要的。

购买多种保险的朋友会发现个人保险的价格比团体保险的价格高得多，需要进行体检。 因为个人保险有“逆向选择”的风险。 健康的人不想买，但想买的人可能不健康。

团体保险是企业的集体购买，一般不要求员工相继提交医疗报告。 对保险公司来说，他们集体购买的情况下，风险是分散的，不存在“只在生病的情况下购买保险”的逆向选择风险。

调查数据显示，得出了令人感兴趣的结论。

公司开展越来越多的项目，比起单纯的资金支持，更能促进员工的健康。

公司要给钱，当然要有公司的文化和价值观，重视家庭价值观，员工为家庭花钱，认同健康价值观，员工花钱促进健康，认同学习和快速发展的价值观，希望员工花钱学习，自我投资

但是光靠钱是无法控制的。

最好涵盖所有活着的公司。 企业已经为员工做好了从项目选择到项目设计、项目登记的准备。 这是对拥有相同价值观的员工最尊敬的优秀雇主。

以上是有关非货币性福利的所有复印件。 对公司福利有价值的越多，就越能吸引同样有价值的员工。 价值观不同的员工可能会选择离开，因为他们不认识福利的价值。 这对公司和个人都有好处。