“缴费基数就是工资吗？社保缴纳的计算做法？”

缴费基数是工资吗？ / S2// S2 /？ 社会保障的基数不是基本工资基数。 社会保障基数与工资的关系:社会保障基数与工资直接相关。

职工平均工资指数与相关部门制定的社会保险征收标准有关。 制定最低工资标准，计算退休人员的基本养老金，明确工伤司法赔偿等，这些重要依据关系到劳动者和用人单位的切身利益。

社会保障缴费基数也称为社会保险缴费基数。 这是投保人和投保人支付社会保险费的依据。 这已通过职工去年的工资收入表示明确。 与我国不同地区经济快速发展水平的差异也有原因，国家只规定了各种社会保险费(即实际缴费额、缴费参数乘以缴费)的比例，这也取决于具体等企业。 简单来说就是月薪，但通常公司是按最低基数缴纳的。 不是你的月薪。

社会保障基数的计算方法是工资低于社会保障基数下限的，按下限基数支付。 超过下限的，按去年实际平均工资支付。 新员工以第一个月的工资为基础。 将老职工的社会保障基数调整为去年的月平均工资。 工资低于或高于当地最低或最高社会保障基数的，最低或最高社会保障基数为缴费基数。

社会保障缴费基数与工资总额的关系

社会保障就是我们所说的社会保险。 目前，我国要求用人单位为职工缴纳社会保障费，这取决于单位的情况，但缴费规模应依法受到尊重。

社会保障缴费基数月平均工资知识

2019年6月4日，社会保险缴费基数上下限的确定工作确定，社会保险缴费发生了巨大变化。 公告确定，城镇非私营单位职工平均社会工资改为全体职工平均社会工资。

补充一下社会保障缴纳的计算方法吧

1 .养老保险:企业支付员工工资总额的22%和个人工资总额的8%

2、医疗保险:支付比例9.5%、单位支付7.5%、个人支付2%；

3 .工伤保险:所有工伤保险由单位支付，支付比例可以是社会平均基数的60%，也可以是100%

4 .生育保险:生育保险由单位支付，支付比例通常为6%；

5 .失业保险:可支付社会平均基数60%的3%，或社会平均基数100元的3%。

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