“停薪留职社保如何办，停薪留职后社保如何缴纳？”

现在很多人一上班，就会要求五笔保险金，也就是社会保障。 但是，社会保障只有在大家为企业工作的时候企业才会为大家缴纳。 如果休息了该怎么办？ 停职后企业还会为员工缴纳社会保障吗？ 下一个赢家财富网将让大家知道停职社会保险如何。

退休社会保障怎么办？

这取决于你和企业的协议。 休息是过渡期的产物。 因为这个退休人员的社会保障待遇通常通过单位和退休人员的协商来明确。 公司向个人要求全额支付的话，只能全额支付。

不能期待能打赢这场官司。 毕竟，公司为你停职时，一般可以与你协商，或者公司向主管部门报告批准后，要求停职者全额支付社会保险费。

具体应对措施:

1、停职是指用人单位在生产或者职工中允许不必要的富余人员不终止劳动关系而停止支付工资的劳动法律行为。 一般来说，雇主和雇员签订无薪休假合同，规定双方的权利和义务。 仅适用于以前的固定员工。

2、停职期间，公司职工仍按照《国有公司富人安置规定》(国务院令1993年第111号)和《公司职工要求“停职”问题的通知》( 1983年第61号)的精神执行。 停职期间，应当与其他单位签订劳动合同，从事有偿工作人员，应当与原单位协商同意。

3 .“无薪休假”期间和相关待遇:“无薪休假”期间通常不超过两年。 在“停职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇。 “停职”人员从事其他有收入的劳动，大致每月必须向原单位缴纳社会保险基金。

4、如何处理停职期满还不归队的老员工？ 原劳动人事部、国家经济委员会《关于公司职工要求停职问题的通知》(老仁济[1983]61号)第三条“……在停职期满后一个月内，本人未回原公司要求职工，也未办理辞退手续，原公司自动办理的权利。

以上是关于“停职社保怎么办”的所有复印件，大家知道现在该怎么办吗？