“怎样交社保，交社保的方法以及那种更合算”

随着时间的推移，社会保障的重要性越来越显现，甚至可以说离不开它。 但是，也有没有正式员工，找不到正式单位的人，所以不支付社会保障。 那么，如果自己支付社会保险的话，社会保险怎么支付呢？ 这个时候也应该考虑经济问题。 自己支付社会保险划算吗？

让我逐一回答这两个问题。 首先，支付社会保障分为支付企业社会保障和自费支付社会保障。 如果企业不为自己支付社会保障，那就只能自己支付社会保障。 这很简单。 拿着身份证，去社会保险中心办理相关手续。

请注意。 如果自己支付社会保障，自己只能支付养老保险和医疗保险。 失业保险、生育保险和工伤保险不被接受。 事实上，社会保障包括这五项，其中最重要的是养老保险和医疗保险。 如果你自费支付社会保险的话，可以支付这两个项目。

如果这是你自己出资的社会保险，你知道现在怎么支付吗？ 但是，也有人问价值。 也就是说，自费支付社会保障符合价格效率吗？ 这家企业为自己支付社会保障，支付一部分，但该企业大部分支付，退休时可以领取大量养老金。 但是，如果自费支付社会保障的话，好像没有这么好的折扣！

支付任何等级都是自费，没有企业承担其他部分。 这确实是“损失”。 但是，尽管如此，还是需要支付社会保障。 没有社会保障就没有医疗费的报销，退休后也没有养老金，让未来的生活更加困难。 个人保障条件是，城市居民有常住户口，没有工作，选择自己支付社会保障费，让老年人有安全感，对患者有医疗照顾。 城市居民的社会保障不太容易解决。 一般来说，许多人通过当地社会保险中心为城镇职工支付社会保险，也支付养老保险、医疗保险和失业保险。 失业保险没用，但他们必须支付。

缴费基数为当地工作人员上一年度的平均工资。 其中养老保险最低缴费基数为上年度本地平均工资的40%，缴费比例为20%。 医疗保险最低缴费基数为去年当地平均工资的60%，缴费比例为5%。

如何保障社会有两种形式

1、按单位支付

单位按个体比例共同缴纳，个体部分按个体上年平均工资的8%缴纳养老保险，按2%缴纳医疗保险，按0.5-1%缴纳失业保险

2 .个人作为灵活的员工缴纳社会保险。

按照规定的缴费基数和比例缴费。 地区法规不同。 一般来说，养老保险支付18-28%，医疗保险支付去年当地平均社会工资水平的6-10%。

首先，如果一个公司的员工只支付个人费用的8%，那么就很划算了。 在这种情况下，如果支付增加，支付也会增加，从而能够充分享受国家和单位的福利政策。

第二，如果是灵活的员工，需要支付20%。 因为只有40%的钱支付给个人账户，剩下的60%支付给现在的退休人员。

单位职工社会保障由单位和个体共同缴纳，单位缴纳33，354项社会保障基金全部，个体缴纳83，354项个体账户部分。 但是，如果你是个人，也就是说，如果你是灵活的员工或自由职业者，你必须支付所有的社会保障。

公司员工只需缴纳8%的社会保险，就能充分享受国家和公司的福利政策，这非常划算。 但是灵活就业人员的个人部分和整体计划部分必须由他们自己支付，3000多人需要自己赚钱，这比较沉重。 另外，只有40%的已支付账户进入个人账户，剩下的60%进入整体计划账户。 如果他们活得不够久，他们就有可能遭受损失。

社会保障的具体手续是什么？ 让我们一起来具体看看用人单位办理社会保险登记资料:

1 .工商营业执照、职业法人登记证、高级批准的设立文件或其他批准的执行文件(需原件及复印件)国家质量技术监督部门出具的统一代码证书(原件及复印件)

2 .税务登记证(复印件)

3 .银行开户公司的全名和账号

步骤2 :

1 .单位应当自取得工商营业执照或者高级批准之日起30日内，向社会保障机构办理登记(开户)手续。

2 .该公司收到了《社会保险登记表》。 这是完成和密封。

3 .社会保险机构出具的《社会保险登记证》原件及复印件。

第三步:投保人被新录用后，必须立即办理增员和参保手续，并从发工资的月份开始缴纳社会保险费。

如何交社保是上面的复印件，社保是基本保障，人身保险一年多少钱是商业保险，需要了解。