“体制内和体制外的区别包括那些？体制内外的优缺点”

体制内和体制外的不同是否包括它们？ 体制内外的优缺点怎么分解？ 体制内是指在国家机关、企事业单位的组织系统中发挥主导作用的部分。

体制外是指在国家机关、企事业单位的组织体系中没有发挥主导作用或处于边缘的部分。

体制内通常是指公务员、国有公司设立中的员工或国家管理的家庭成员，以及代表国家权力或依赖国有资产盈利的其他集团。 因为体制内的特点越来越体现为员工的稳定性、福利的慷慨性和社会的主导性，体制外的灵活性更大，伴随着风险、低福利、对社会和单位的微弱影响。 能够依赖政府权力获得稳定合法或非法过度利益的公务员的集合。

1、体制内优点:稳定、社会地位高、工资中等偏高。

2、体制内的缺点:工资比较稳定。 5-10年后，和周围同学的差距越来越大。 成就感不强； 对政府来说，管理文件、会议和工作很无聊。

3、体制外的优点:努力工作，多次学习。 经过5-10年的领域积累，工资将大幅提高。

4、体制外的缺点:焦虑强烈，前5-10年很辛苦。

5、不同地方的工资待遇不同。

在了解体制内外优缺点的基础上，体制内和体制外的区别包括它们吗？

一、系统内外的根本区别

体制内唯一的动力是晋升和维持，体制外唯一的动力是财务自由。

二、职位资源

在体制内，你可能拥有很多人脉客户资源，但你拥有的资源不是你的，是你的职位，是平台给你的。 在公司里，你积累的顾客通常稳定性很高，你的顾客就是你。

3、晋升机会

在机会方面，体制其实是牢不可破的。 即使有为国家服务的热情，也必须忍耐到有决策的资源和权利为止。 在体制之外，有很多选择，比如选择不同的企业、不同的工作岗位、甚至不同的城市。 体制内的体制外，有各自的升级方法，如何选择取决于自己。

4、生活方面

对普通人来说，体制内的员工稳定，员工和生活不干涉，适合大多数人。 体制外的工作和生活常常是各种因素相互影响，起到很大的作用，双方可能不和谐。 虽然选择不同，但是在体制内外都有同样的目标:追求身体健康、生活富裕、家庭和平。

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