“广东延迟复工工资如何算，北京江苏是如何算延迟复工工资”

广东省延迟复工工资怎么计算？ ？

根据公司复工和学校开学时间通知要求，除特殊情况外，本行政区域内各类公司恢复工作不得早于2月9日24: 00。

2月3日至2月9日期间不恢复职工的，公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

劳动者安排在此期间工作的，符合条件且不受缓复工限制的公司，应当依法支付劳动者工资。 其中，公司不能安排劳动者在休息日工作以补休的，应支付劳动者本人日薪或小时工资标准的200%以上的工资。

北京的复工工资怎么计算？

根据北京市人力资源和社会保障局的通知，延期发放复职工资。 复职前防控不能请假的，公司不能补休、补休的，支付加班工资。 特殊情况下不能复职的职工，应当照常支付工资，期满后还应当继续治疗的，应当按照医疗期间的规定支付工资。 公司要求员工在网上工作时，也必须支付正常的工资。

生产经营困难的公司，可以通过调整工资、轮班休息、缩短工作时间等方法稳定就业岗位。 与工作人员协商。 符合条件的公司可以按规定享受稳定岗位津贴。 公司在一个工资支付周期内停止停业的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

职工提供正常劳动的，超过一个工资支付周期的，公司支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者不提供正常劳动的，由公司支付生活费，生活费标准按照规定的方法执行。

江苏省的复工工资怎么计算

用人单位因劳动者原因不停业、停产、停业的，视为劳动者在一个工资支付周期内提供正常的劳动支付工资(工资支付周期是指工资支付周期，月薪制下的工资支付周期为一个月)。 。

因此，如果公司将恢复期(年2月3日至恢复前一天)的工资支付推迟到劳动者的工资支付周期内，劳动者将被视为提供了正常的劳动支付工资。 用人单位没有安排劳动者工作人员的，应当支付当地最低工资的80%以上的劳动者生活费。 工资周期超过一个的，可以按照劳动者提供的劳动和双方新约定的标准支付工资。 其中，2月3日至9日和2月3日至7日为工作日。 公司视劳动者为正常劳动者，必须支付工资。 2月8日和9日是休息日，公司不需要支付工资。

上海延迟重工企业怎么计算？

公司支付给员工的工资超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，不得低于当地最低工资标准。 1在工资支付周期内停止停业的，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

深圳的复工工资怎么计算

1在工资支付周期内停止停业的，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。 职工提供正常劳动的，超过一个工资支付周期的，公司支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者不提供正常劳动的，生活费标准按照规定的方法执行。

中国其他省市规定:

(一)休息日在家工作视为正常上班，给予正常工资；

(2)如果不能灵活工作人员，需要安排休息，可以先安排年假。 如果年薪不够，安排晚一点的假期。

(3)如果需要员工，休息日加班也算加班。 如果不能休假，工资会加倍。

月平均工作时间按什么标准计算？

人社部明确调整工作时间前，应每月20.83日计算。

年度工作日: 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日) =250天。

季度工作日: 250天4个季度=62.5天/季度

每月工作日: 250日12月=20.83日/月。

如果实施综合计算工时，恢复期延长事业会加班吗？

计算。 加班费是延长的工作人员时间，支付150%而不是200%。

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