“劳动生产率简介，公司劳动生产率多少合适”

作为重要的公司管理指标劳动生产率。

生产力相关概念

生产率通常是指合格产品的数量(例如件/套/万元等)。 )以单位时间发生(时间/日/月/年等。 )，即投入产出比。 公式如下

生产率=生产/投入

生产力可以从单个资源要素投入或多个或所有资源要素投入的角度进行计算。

1 .单要素生产率:只考虑一个资源投入(人力劳动投入、固定资产投入、土地投入等)来计算生产率。 )，即生产总值与该资源投入的比率如下:

单要素生产率=生产总值/单要素资源投入

. 1劳动生产率:指劳动者在一定期间内创造的劳动成果与其对应的劳动消费之比，可以用同一劳动单位时间生产的某产品的数量(越多越好)表示，也可以用生产单位产品消耗的劳动时间(越少越好)表示，公式如下

劳动生产率=生产总值/平均员工数

1.2资本生产率:指单位股在一定期间内创造的生产。 其中的股东权益包括厂房、设备、库存等。 经常是根据固定资产的折旧或现值计算的。 公式如下。

资本生产率=生产总值/固定资产折旧(或现值)

1.3土地生产率:指单位土地面积在一定期间内创造的生产(也称为“平效率”)，公式如下:

土地生产率=产量总和/平均职工人数

注:“坪效”指标通常用于商贸行业，是指报告期内每平方米产生的销售额。 零售公司每年12000元/平方米左右。 最贵的是苹果体验店，达到40万元/平方米/年。 小米家居店排名第二，达到25万元/平方米。

全部要素生产率:考虑全部资源投入(包括劳动力、资本、土地、中间投入等)来计算生产率。 ，也称为系统生产率(相当于生产率)，即生产总值与全部资源投入的比率(即投入生产率)，公式如下

全部要素生产率=生产总值/全部资源要素投入

劳动生产率的简化计算:工业总产值几乎等于销售收入

一个组织的数量与该组织的经营规模密切相关。 劳动生产率是衡量组织数量是否合理的重要指标。 资本生产率、土地生产率、全要素生产率等其他要素，重点是反映公司整体的经营状况。

劳动生产率=生产总值/平均员工数

其中，平均员工数= (开始时的人数和结束时的人数)/2

总产量=当期工业产量

工业总产值是指工业公司在一定期限内可以销售或销售的工业产品总量。 根据不同的价格计算标准，可以分为时价工业总产值(当期产品的实际销售价格、不含税)和不变价格工业总产值(使用1990年的不变价格，消除价格波动的影响，便于纵向比较)。 在反映当前经营状况的情况下，通常默认使用当前的工业总产值。

在目前的公司财务报告和企业年报中，工业总产值的数据已经无法直接获取，工业总产值只能用“目前主要营业销售收入的期末库存价值-期初库存价值”的方法进行近似估算，不便于不同公司、不同领域之间的横向比较。 其中的销售收入是公司通过销售产品或劳务获得的货币收入和应收账款，与工业总产值有以下关系。

――本期产量超过销售量时(即本期未销售，成品库存积压时)，工业总产值大于销售收入。

――如果目前的产量小于销售量(也就是说，不仅是现在，

――在当前产量等于销售量(即产量产量能卖多少，没有当前积压或以前的消化)的情况下，工业产值等于销售收入。

因此，从长期来看，销售额与工业总产值的关系可以大致相等(营业外收入可以忽略不计)。 。 另外，期初和期末的员工人数通常变化不大，不计数可以忽略不计。 因此，劳动生产率的公式可以写如下

劳动生产率几乎等于销售额/期末员工人数

劳动生产率相关指数:人工成本费率

另一个与劳动生产率密切相关的指标，即人工价格率，是人工价格占销售收入的比例，是直接反映人类招聘效率的指标。

人工价格率=总人工价格销售额

人工价格率的倒数表示人工价格要素的投入产出比，即单位人工价格可以实现的销售额。

劳动力投入产出比=销售总劳动力价格

制造业劳动生产率平均指数计算

销售额、员工人数、总人工成本等指标可以通过公司公开采访报告、上市公司年报(总人工成本当期员工工资增长)简单了解。 以下选取典型制造公司作为样本，简要横向比较劳动生产率和人工价格率的指标。

制造业劳动生产率平均指数计算

销售额、员工人数、总人工成本等指标可以通过公司公开采访报告、上市公司年报(总人工成本当期员工工资增长)简单了解。

根据上述数据，可以对制造公司进行以下计算:

人均劳动生产率—— 50万元/年应该是良性运行的标志。 如果高于这个数，达到80万元/年就可以了，但几乎不会超过100万元/年。 在这个数字下，是加工材料的制造公司(假设空白值占30%，人均劳动生产率达到35万元/年)，还是组装只赚服务费的零部件，还是亏损公司？ 当然，即使发生暂时的损失，只要规模足够大，也可以保证正的现金流。 流水足够大时，可以延长应付账款期限、减少预付款、催收应收账款、增加预收款，挤出现金应急。

技术人员在员工总数中所占的比例必须在10%-20%之间。 低于这个数字的是劳动密集型，高于这个数字的是高科技。

人工价格率在15%以内，高科技公司可以放宽到20%。 最好在10%以下。 否则，很难负担每年增加的人工价格。

人均月工资-应高于当地社会平均工资水平。

劳动生产率指标的缺点

上述劳动生产率指数主要反映的是各员工创造的经营规模，而不是附加值和利润。 严格来说，真正的劳动生产率必须通过工业增加值真实公正地反映公司的价值创造水平。 标准公式如下。

总劳动生产率=工业增加值平均职工人数

但是，工业增加值的计算比较多而复杂，既不是产值，也不是销售收入，也不是市场价格，而是劳动对象在转移过程中的增加值。 其复印件包括折旧、工资、利润、税收等项目，难以得到准确的数据，不利于快速横向比较。

关于劳动生产率向我们介绍。 最后简单地说，如果一个机构的人数合适，如果使用该机构的年销售额，消除领域平均劳动生产率的组织的实际数量多于计算结果，这就意味着有多余的员工，需要进行调整。