“小米人事调整，小米人事调整释放了什么信号”

小米人事调整

2月21日晚，小米集团发布新的重要人事任命，涉及高管、硬件、网络、信息4个行业。

小米，联合创始人王川，担任小米集团首席战术官，协助首席执行官协调集团质量委员会、集团技术委员会、集团采购委员会的工作。 另外，小米电视部、社长李肖爽，也是家电事业部的社长。

据说这是小米开放后首次人事调整。 过去一年，小米的组织结构经历了一些调整。

2019年11月29日，小米集团高层发生人事变动。 小米集团董事长兼首席执行官雷军发出内部信，宣布前联合创始人黎万强因个人原因辞职。 祁燕，高级副总裁，正式辞职，两人都担任过高级顾问。 林斌晋升为集团副主席，王翔晋升为集团社长。

小米人事调整发出了什么信号？

自年7月9日登陆香港证券交易所以来，该公司进入了频繁的调整期。 首先，一批高管被调到其他岗位，给80后年轻干部越来越多的机会，在管理上与更合理、更高效的大企业合作。

中国区委、线下委等调整成立后，越来越多的是业务层面的补习。 今天，小米集团的业务范围涵盖广泛的类别，但这在业界很少见。

如何提高效率和细分管理，是小米面临的一大课题，这些任命是小米提高管理水平，推进“手机+aiot”双引擎战术的措施。 小米人事调整

01 .补充供应链短板

历史总是惊人地相似。

年以来，小米的出货量低于预期的8000万台，但第二年，出货量和市场份额急剧下降，当时小米的快速发展模式是否达到上限开始受到质疑。

整年，由于供应链的原因，小米5要到年2月才能发布。

这一切的核心就是小米出货有问题，对硬件制造商来说出货是重要的一个。 雷军表示年回升增长后，小米大逆转的最重要原因是整个企业在年进行了各方面的补习。

当时，雷军亲自负责r&。 d供应链。 年5月，雷军宣布了新的人事结构调整。 原本负责小米的手机r&； 他将被调到d供应链管理小组的周光平，以及在后方负责手机尖端技术研究的首席科学家，雷军将亲自带着r&的d供应链小组回来。

张峰是年小米最危险的时候雷军邀请的小米，负责供应链。 他曾是小米生态连锁企业紫米科技的创始人兼首席执行官。 他在做紫米之前，在英华达工作。 年小米进入手机市场时，英华达首先为小米提供了生产服务

年，张峰辞职回到江阴创业，成立10多人的设计研究核心团队，现为紫米科技，雷军为其首批投资者。 年末，紫米在小米发布了首款移动电源，两个月后，其销售额位居全球第一。

张峰在供应链管理方面有丰富的经验。 加入小米后，成为了小米供应商处理零部件和手机供应问题的第一力量。 年后，全球销售额超过1亿美元的小米，手机迅速逆转，与供应链管理密切相关。

今年一季度，小米居然爆发了小米9系供应不足的问题。 当时，雷军放下旗帜，如果第一个月小米9系供给量不超过100万台，就去工厂拧紧螺丝。 当然最后一颗螺丝没有拧紧。 上市第一个月小米9系累计供给量超过150万台。

接管中国区后，雷军于618年召开了内部动员会议。

在加强线下，小米手机的扩张必然会增加销售环节，对小米上游供应链的交付和采购提出更高的要求。 另外，小米今年的战术重点是aiot。 随着智能硬件类别的扩大，供应链必须得到加强。

此次，张峰被任命为采购委员会主席，表明小米决心提高所有品类和全渠道产品的采购能力。

张峰负责采购，他接替王川担任小米集团参谋长。 迄今为止，小米有财务部、总参部、组织部3个部门，以及质量委员会、技术委员会、采购委员会3个组委会。 小米集团完成了6个部门的整体建设。

02 .拯救“直男”的审美

小米手机的男性客户远远多于女性。 最近，苹果总设计师的离职在媒体上受到广泛讨论。 对于销售电子、产品的企业来说，设计的重要性不言而喻。

在小米设立设计委员会的目的是提高集团整体的设计能力，以设计为中心的动力。 小米去年和美图手机合作，其实是比较了女性的垂直客户。

其实小米并不缺乏设计能力，很少出现在手机上。 根据小米年度报告，截至去年12月31日，小米获得了43项国际工业设计大奖。

这些奖项表明，小米实际上具有良好的设计力和技术水平。

手机呢？ 因为男模用多了，除了小米mix之外都拿不到小米。 小米手机mix系列收藏于法国、芬兰设计博物馆蓬皮杜中心和德国慕尼黑国际设计博物馆

随着小米产品生态的不断完善，小米可以从组织的角度提高系统的设计能力，更有效地投入到设计层面，展现“手机+aiot”双引擎的特点。

5g爆炸前夕，手机市场竞争加剧，万物互联互通临近。 为了让小米继续在中国区开发新零售，提高集团整体竞争力，所有品类的整体供给效率至关重要。

有组织地提高采购环节保障，成立采购委员会加强集团协调和管理，可以大大提高小米、各产品的造血能力，这也是小米“手机aiot”双引擎战术迅速发展到集团深度并得以实施的表现。

另一方面，设计与技术的融合趋势明显。 随着小米、产品生态的改善，小米有组织地提高了设计能力。

关于小米人事调整，将向您介绍。 三年前从神坛掉下来的时候，雷军的个体专注于供应链和交货，林斌专注于销售，多次进行内部人事调整。 一年刚过，小米开始走下坡路。 上市后，小米开始了新的旅行。 雷军再次扮演“消防队队长”的角色，进行了多个组织和人事上的调整。 这次他要带小米去新的高度吗？ 验证答案需要时间。